Responsable progrès

Safran Aircraft Engines , filiale du Groupe Safran, s’appuie sur près de 15 000 collaborateurs répartis sur 31 sites dans 9 pays. Fort de plus de 110 ans d’expertise, Safran Aircraft Engines conçoit, développe, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour l’aviation civile et militaire ainsi que pour les satellites. L’entreprise dispose d’un vaste réseau mondial d’ateliers de maintenance des moteurs civils, offrant à ses clients une palette complète de services : restauration des performances, remplacement de pièces, inspections, maintenance globale des moteurs et de leurs équipements.

Afin d’accompagner la croissance des opérations de maintenance sur moteurs LEAP, Safran Aircraft Engines Services Casablanca (SAESC) déploie un nouveau centre à Nouaceur (région Casablanca-Settat). Ce site de pointe assurera la maintenance des moteurs LEAP, équipant notamment l’Airbus A320neo et le Boeing 737Max.

Missions principales :

• Élaborer et piloter le plan de progrès annuel en cohérence avec le Plan de Transformation de la Direction des Opérations et les axes stratégiques du site.
• Manager des projets à fort impact sur la performance du site et déployer les standards de l’amélioration continue Safran.
• Accompagner le CODIR et les managers dans les démarches de progrès et participer à la diffusion d’une culture du progrès au sein de l’entité.
• Soutenir l’excellence opérationnelle : déploiement de la roadmap, pilotage du QRQC, planification des chantiers 5S, évaluation et suivi.
• Animer l’innovation participative (outils, rituels, suivi et synthèse des idées innovantes).
• Organiser et partager benchmarks et bonnes pratiques, piloter les KPI progrès et soumettre les dossiers pour les Safran Innovation Awards.

Profil recherché :

• Diplôme d’ingénieur ou équivalent, avec plus de 5 ans d’expérience dans l’industrie en amélioration continue.
• Expérience probante en management d’équipe ou transverse.
• Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Grandes capacités d’analyse, d’autonomie, d’esprit de synthèse et d’accompagnement du changement.
• Excellente communication, leadership, sens de l’écoute et capacité à fédérer les équipes.
• Dynamisme, esprit d’équipe, rigueur et orientation terrain.
• La certification Black Belt est un atout (formation interne possible le cas échéant).

Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel à fort enjeu, au cœur des opérations de maintenance ? Rejoignez-nous pour jouer un rôle clé dans la performance et l’amélioration continue de nos ateliers, garantir la fiabilité des processus et concilier sécurité, qualité, performance et maîtrise des coûts.