Responsable Projet Talent Management

Missions principales :

• Piloter la campagne annuelle de performance : coordination du dispositif, animation du retour d’expérience (REX) et présentation des résultats auprès des managers, du CODIR et des partenaires sociaux.

• Conduire les projets liés à l’outil HCM : recueil des besoins métiers, conception des spécifications fonctionnelles en lien avec les équipes IT et SIRH, et accompagnement du déploiement.

• Déployer les processus de développement RH sur le périmètre confié : mise en œuvre et harmonisation des people reviews, plans de succession et standards Talent Management sur plusieurs directions.

• Intégrer l’évolution des compétences, notamment liées à l’IA : refonte des référentiels métiers et des fiches de poste pour anticiper les besoins futurs.

• Piloter la renégociation de l’accord GEPP : revue et optimisation de la gestion des compétences en lien avec les parties prenantes internes et sociales.

Profil recherché :

• Formation supérieure en ressources humaines, gestion de projet ou équivalent, avec une expérience confirmée sur des projets Talent Management / Développement RH.

• Solide maîtrise des processus RH (performance, people review, plan de succession, gestion des compétences) et expérience dans la structuration et le déploiement de dispositifs transverses.

• Expérience significative sur des projets SIRH / HCM, incluant la rédaction de spécifications fonctionnelles et la collaboration étroite avec les équipes IT.

• Capacité à évoluer dans un environnement à forts enjeux relationnels : pratique des relations sociales, interactions régulières avec les partenaires sociaux et communication auprès des instances dirigeantes (CODIR).

• Excellentes compétences en conduite du changement, communication et pédagogie, avec une forte capacité à embarquer managers et parties prenantes dans des contextes de transformation.