Responsable Projets et Programmes Informatique H/F

Le/La responsable Projets, Programmes, informatique gère des projets informatiques de déploiement de nouvelles applications ou d’évolution des applications existantes, et/ou gère des Programmes, des domaines informatiques liés aux activités de l’entreprise (Chaine d’approvisionnement, Ingénierie, Finance, Service, Construction & Mise en
service, Commercial, …)

Responsabilités principales :

Projets :

• Recueillir l’expression du besoin du client interne
• Rédiger le cahier des charges du projet informatique
• Définir la solution à mettre en place répondant au cahier des charges.
• Vérifier si des solutions informatiques équivalentes existent à l’intérieur du groupe ou sur le marché
• Participer à la rédaction de l’appel d’offre auprès des fournisseurs
• Participer à la sélection des équipes IT en interne en collaboration avec les responsables concernés.
• Définir le planning, et les ressources humaines et matériels nécessaires
• Organiser et Animer le projet (réunions de travail/comité de pilotage/équipe projet)
• Analyser les risques humains, organisationnels et techniques.
• Respecter les politiques et standard en vigueur au sein du groupe (Méthodologie, solutions techniques)
• Participer au déploiement de la stratégie d’accompagnement du changement informatique.
• Préparer la communication et organiser la formation et les conditions de déploiement du projet adaptées au

public concerné.

• Rédiger et mettre à jour la documentation informatique associée au projet (cahier des charges, spécifications,

manuels utilisateurs, etc.)

• S’assurer que les standards en vigueur dans l’entreprise sont respectés.

Programmes/ Domaine :

• Echanger, collaborer avec les principales parties prenantes des départements concernant le domaine,

programme.

a) Responsabilités et latitude d’action

– gère les projets de simples à complexes

• Encadrement transversal/Projet
• Contributeur individuel
• Périmètre des responsabilités : international
• Type de contrôle de l’organisation : permanent
• Budgétaire : non autonome

b) Description des relations de travail significatives

Liens Internes : échange régulièrement avec les utilisateurs, avec les équipes nouvelles technologies (DT)

Liens Externes : fournisseurs et prestataires

c) Compétences professionnelles spécifiques

Formation initiale et/ou continue / acquis professionnels (connaissance, maitrise, expertise) :

Diplôme Ingénieur(e) informatique ou master spécialisé dans la gestion de projet

Compétences professionnelles spécifiques :

• Anglais impératif
• Autonome sur les décisions liées à ses projets
• Esprit entrepreneur, pas toujours besoins de directive centrale sur les méthodes/modèles utilisés
• Forte compréhension des besoins et process métier du Business
• Gestion des priorités hebdomadaires avec le Business et avec ses équipes par fonction/mission
• Connaissances des systèmes d’informations du périmètre d’activité
• Expérience en gestion de projet
• Connaissances des méthodologies de gestion de projet
• Maitrise des outils de gestion de projet (ex : outil de gestion de la planification)
• Capacité d’organisation, de planification et d’anticipation
• Rigueur et autonomie
• Aisance pour travailler dans des activités multiples et simultanées
• Excellente capacité d'analyse et de prise de décision
• Capacité à engager des actions de progrès
• Excellentes aptitudes à travailler en équipe
• Capacité d’influence et de leadership
• Maîtrise de la communication en français et en anglais
• Capacité à communiquer avec pédagogie à l’écrit et à l’oral
• Capacité d’écoute, d’analyse des besoins
• Capacité à travailler dans une organisation matricielle avec des partenaires multiculturels

d) Pré-requis EHS & Qualité

• Respect des consignes EHS de l’entreprise et sur son poste de travail.
• Sensibilité forte aux problématiques de sûreté nucléaire. Respect de l'application des processus liés à la sûreté

nucléaire sur son poste de travail.
Respect des règles d’éthique et de conformité

• Respect des exigences et processus qualité de l’entreprise et sur son poste de travail

• Contribuer à la lutte contre le changement climatique en ayant un comportement responsable vis-à-vis de

notre consommation énergétique.

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