Responsable recrutement

Vos missions principales :

Pilotage de l’activité recrutement

• Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées aux besoins des divisions IT/Digital, Ingénierie et Life-Science.

• Fixer les objectifs de l’équipe recrutement et en assurer le suivi.

• Suivre et analyser les KPI (performance, délais de recrutement, qualité des recrutements, etc.).

• Optimiser les processus de recrutement et le suivi des candidats.

Management d’équipe

• Encadrer, animer et faire monter en compétences une équipe d’environ 4 recruteurs.

• Accompagner les équipes dans leurs activités de sourcing et de sélection.

• Mettre en place des bonnes pratiques et assurer un rôle de coaching au quotidien.

Rôle opérationnel (double casquette)

• Participer activement au sourcing, à la qualification et aux entretiens de candidats.

• Intervenir en soutien opérationnel sur les recrutements stratégiques ou complexes.

• Contribuer à la réponse aux appels d’offres et au développement commercial.

Développement et relationnel

• Développer et fidéliser un réseau de candidats qualifiés.

• Entretenir et développer la relation client en tant qu’interlocuteur clé.

• Développer une connaissance approfondie du marché (IT, Ingénierie, Life-Sciences) et des secteurs clés (horlogerie, banque, pharma, ONG).

• Participer à des projets stratégiques et à la croissance de l’activité.

• Expérience confirmée en recrutement (3 à 5 ans), idéalement dans les secteurs IT, Ingénierie ou Life-Sciences.

• Première expérience en management ou forte appétence pour l’encadrement d’équipe.

• Excellent sens du contact et de la communication

• Esprit structuré, proactif et très bonnes capacités organisationnelles

• Curiosité intellectuelle et intérêt pour les environnements internationaux

• Maîtrise du français et de l’anglais (niveau professionnel minimum).