Responsable Recrutement

Qui sommes-nous ?

Les Nouveaux Héritiers est une agence de Ressources Humaines qui accompagne ses clients autour des moments phares de la vie d’un collaborateur.

Nous répondons à trois enjeux :

• Comment attirer les Talents les plus pertinents pour son entreprise ?
• Comment recruter les Talents qui sauront être acteurs du développement de l’entreprise ?
• Comment fidéliser les Talents à son entreprise et pérenniser ses recrutements ?

Partenaire de vie RH de nos clients, partenaire de carrière des Talents, nous cultivons des relations fortes et de proximité, avec un objectif commun : être créateurs de valeur et d’épanouissement. Nos équipes, diverses par leur personnalité, leur parcours et leur culture, sont à l’image de ce que nous recherchons chez nos candidats.

C’est une agence humaine, singulière et engagée, où il fait bon travailler !

Vos missions au quotidien :

Rejoignez notre agence sur une expertise de recrutement exigeante et à forts enjeux. Rattaché(e) à un Consultant Manager, vous intervenez sur un portefeuille de clients partenaires pour lesquels chaque recrutement est stratégique : postes clés, expertises rares, profils complexes à sourcer sur le marché.

Vos objectifs

• Déployer une approche innovante et affûtée pour identifier et convaincre les meilleurs talents du marché, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active
• Accompagner et conseiller vos candidats tout au long de processus de recrutement souvent longs et à plusieurs interlocuteurs
• Contribuer activement à l’animation et au développement du portefeuille de votre Consultant

Votre quotidien

• Recrutement de profils experts et à forte valeur ajoutée, sur des fonctions et secteurs variés, nécessitant une véritable capacité de sourcing et d’approche directe

• Gestion simultanée de plusieurs processus de recrutement complexes, de la prise de brief à la signature de la promesse d’embauche

• Cartographie de marché, chasse directe, construction d’un vivier qualifié et fidélisation de votre réseau de talents

• Accompagnement et coaching de vos candidats placés, jusqu’à la validation de leur période d’essaiParcours

• Master Grande École de Commerce / Master RH / Master Universitaire

• Minimum 3 ans d’expérience en cabinet de recrutement, cabinet de conseil ou chasse de tête, avec une pratique confirmée de la recherche de profils experts, rares ou à enjeux stratégiques

• Excellente maîtrise des techniques de sourcing avancées (approche directe, LinkedIn Recruiter, cartographie de marché, cooptation)

• À l’aise dans la négociation avec des candidats en poste, exigeants et sollicités

Ce que l’on attend de notre futur Talent

• De la rigueur, de l’organisation et une vraie ténacité sur des recherches longues
• De l’enthousiasme et du sourire
• De l’engagement et le sens du collectif
• Et surtout, beaucoup d’humour !- Un premier échange téléphonique avec notre Chargée de Recrutement
• Un premier rendez-vous dans notre agence avec notre Chargée de Recrutement et un Consultant Manager
• Un deuxième échange avec notre Directeur Général
• Un dernier échange avec notre Fondatrice
• Une offre !