Responsable Relations Sociales H/F

Créée au début des années 2000, l’association Habitat & Humanisme Soin, anime un réseau d’établissements d’accueil et de soins de personnes âgées fragilisées ou dépendantes, à faibles ressources. Ce réseau de 70 établissements est présent dans 29 départements en France.

Habitat & Humanisme Soin recherche un Responsable Relations sociales H/F, pour son siège social situé à Caluire et Cuire.

Vous aimez le contact, les relations humaines ?

Vous souhaitez intégrer une filière d’avenir dans un secteur en plein développement, mais au sein d’une équipe à taille humaine ?

Vous avez envie d’être utile et de vous engager pour les plus fragiles ?

Rejoignez Habitat & Humanisme Soin pour un emploi utile, qui a du sens et solidaire !

#HHSOIN

Description du poste

Le Responsable Relations Sociales H/F est le garant de la qualité du dialogue social au sein de l’association.

À ce titre, il pilote les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) et veille scrupuleusement à la conformité légale et conventionnelle des pratiques RH. Véritable conseiller expert, il participe activement à la co-construction de la stratégie sociale de l'organisation.

Ce poste est un remplacement au sein de la direction des ressources humaines d'Habitat Humanisme SOIN. L'association gère un réseau national de 70 EHPAD, représentant 3500 salariés répartis sur 40 établissements en gestion directe.
Placé sous la responsabilité directe de la DRH, le/la titulaire travaille en synergie étroite avec les équipes RH du siège (paie, administration, formation, contrôle de gestion) ainsi qu'avec les directeurs et interlocuteurs RH sur le terrain.

Animation du dialogue social :

• Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE central et ses commissions, CSE locaux si besoin, CSSCT, négociations syndicales, etc.) aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines.
• Négocier, préparer les N.A.O : calendrier des accords à négocier, participation à la rédaction des accords, suivi des accords d’entreprise (rémunérations, temps de travail, égalité professionnelle, GEPP, etc.) au moyen notamment des indicateurs de suivi,
• Assurer le bon déroulement des élections professionnelles en lien avec les adjoints RH.
• Maintenir un climat social apaisé en favorisant un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.

Veille juridique et application du droit du travail:

• Assurer une veille juridique et sociale afin d’anticiper les évolutions législatives.
• Garantir l’application du droit du travail et des accords collectifs.
• Apporter un appui juridique aux équipes RH et aux interlocuteurs RH des établissements sur les questions sociales.

Gestion des contentieux et des conflits sociaux

• Accompagner les managers et la direction dans la gestion des conflits collectifs.
• Participer à la gestion des précontentieux et contentieux en lien avec les avocats et conseils externes dans ce domaine.
• Proposer et participer à l’élaboration des stratégies de prévention des risques sociaux en lien avec la Directrice des Ressources Humaines.

Accompagnement des projets RH et organisationnels

• Contribuer à la mise en place des projets de transformation en assurant un accompagnement social adapté.
• Elaborer les indicateurs sociaux nécessaires à la conduite des relations sociales.
• Participer à la définition et au suivi des politiques RH (rémunération, mobilité, conditions de travail, etc.).
• Assurer une communication sociale efficace auprès des salariés et des instances représentatives.

Profil recherché

Compétences exigées:

• Vous faites preuve d’un esprit d’équipe affirmé.
• Vous possédez une expertise solide en droit du travail ainsi qu’en négociation collective.
• Vous savez gérer les relations sociales et les instances représentatives du personnel.
• Vous faites preuve d’une excellente capacité d’analyse et de synthèse.
• Vous disposez de qualités relationnelles et diplomatiques remarquables.
• Vous êtes force de proposition et savez gérer les situations de crise avec efficacité.
• Vous maîtrisez les outils informatiques.

Formation et expérience:

• Vous possédez un diplôme de niveau Bac+5 en droit social, en ressources humaines ou dans un domaine équivalent.
• Vous avez exercé pendant au moins cinq ans un poste similaire, de préférence au sein d’une structure de taille comparable.
• Une connaissance approfondie de la CCNT FEHAP du 31/10/1951 constituerait un atout supplémentaire.

Conditions et avantages :

• Rémunération : Selon CCNT FEHAP 1951- Statut cadre au forfait horaires + tickets restaurant à hauteur de 6,50€ par jour.
• Démarrage: Novembre 2026.
• Durée du contrat: 6 mois.
• RTT: 18 / an : Possibilité d’alimenter un CET.
• Télétravail : 1 journée par semaine fixe.
• Avantages sociaux : Mutuelle, prévoyance et prise en charge de l’abonnement aux transports en commun à hauteur de 50 %.