Responsable ressources humaines

L'Afrique se transforme. Le groupe IBS est à l'avant-garde de cette transformation, avec une expérience de 10 ans dans le soutien de projets miniers, de construction et d'infrastructure en Guinée. Fondé et basé à Conakry, avec une présence régionale croissante en Afrique de l'Ouest, le Groupe IBS est le partenaire incontournable des acteurs locaux et mondiaux du secteur des ressources en Guinée . POSTE

Rejoignez notre équipe en tant que Responsable Ressources Humaines et contribuez activement à la stratégie RH de notre entreprise. Vous serez au cœur des enjeux humains et organisationnels, en pilotant des projets ambitieux et en accompagnant nos collaborateurs.

Vos Missions Principales Incluent

• Développer et mettre en œuvre la politique RH en alignement avec la stratégie globale de l'entreprise.
• Gérer les processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux talents.
• Piloter la gestion des carrières, des compétences et des plans de formation.
• Assurer la gestion administrative du personnel, des contrats aux paies, en collaboration avec les services concernés.
• Conduire des projets RH innovants, tels que la digitalisation des processus ou l'amélioration de la qualité de vie au travail.
• Participer à la négociation et au suivi des conventions collectives.
• Analyser et améliorer les indicateurs RH pour optimiser la performance et l'engagement des équipes.
• Garantir le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et les managers pour créer un environnement de travail stimulant et favoriser la croissance des talents. Votre rôle sera clé pour renforcer notre culture d'entreprise et notre employeur branding.

PROFIL

Exigences Essentielles

• Diplôme en ressources humaines, psychologie du travail, ou formation équivalente.
• Expérience confirmée de 5 ans minimum dans un rôle similaire.
• Excellente maîtrise des lois et réglementations en matière de droit du travail.
• Connaissance approfondie des processus de recrutement, de formation et de gestion des performances.
• Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines (SIRH) et des logiciels de bureautique.
• Capacité à gérer des projets complexes et à travailler sous pression.
• Excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de conflits.
• Sens aigu de l'organisation, de la discrétion et de l'éthique professionnelle.
• Maîtrise parfaite du français, à l'oral comme à l'écrit. La connaissance de l'anglais est un atout.

Atouts Supplémentaires

• Expérience dans la mise en place de politiques RH innovantes.
• Connaissance des méthodes d'analyse des données RH (HR Analytics).
• Certification en gestion des ressources humaines (ex : GRH, SIRH).
• Expérience dans la gestion de la diversité et de l'inclusion.
• Sensibilité aux enjeux de la qualité de vie au travail (QVT).

Vous êtes une personne proactive, dotée d'un excellent relationnel et d'un sens aigu du service. Vous avez à cœur de contribuer au bien-être des collaborateurs et à la performance de l'entreprise. Votre rigueur, votre sens de l'écoute et votre capacité à fédérer les équipes seront des atouts majeurs pour réussir dans ce rôle.