Responsable Ressources Humaines

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Présentation de l’entreprise

EUROS, spécialiste en chirurgie articulaire et rachidienne depuis plus de 30 ans, développe des implants performants et innovants, conçus pour répondre aux besoins des équipes chirurgicales et améliorer le bien-être des patients. Basée à La Ciotat, notre maîtrise complète de la chaîne de production, du design à la fabrication, garantit la qualité et la fiabilité de nos produits. Avec une présence en France et dans plus de 25 pays, nous innovons en collaboration avec des chirurgiens experts pour simplifier la pose des implants et optimiser la récupération des patients.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous définissez, déployez et pilotez une politique RH pragmatique, conforme, et directement alignée avec les priorités industrielles et de développement de l’entreprise. Vous êtes le/la partenaire de référence des managers pour accompagner la croissance des équipes, anticiper les besoins en compétences et sécuriser les recrutements stratégiques.

Partenariat managérial & accompagnement des équipes

– Être l’interlocuteur RH de proximité de chaque manager : conseil sur l’organisation d’équipe, la gestion des situations individuelles et la résolution des difficultés managériales.

– Accompagner les managers dans le pilotage RH de leur périmètre : structuration des effectifs, priorisation des besoins, préparation des décisions RH (recrutement, mobilité, rupture).

– Outiller les managers avec des points RH réguliers, des tableaux de bord simples et des rituels de suivi.

– Développer la posture managériale : sensibilisation, coaching de premier niveau, accompagnement des managers nouvellement promus.

GPEC & développement des compétences

– Maintenir une cartographie des compétences par métier et par site suivant la convention collective en place.

– Élaborer, avec la Direction et les managers, les prévisionnels de montée en compétences à 12-24 mois, en cohérence avec le plan industriel.

– Identifier les postes et compétences critiques ; construire des plans de succession.

– Élaborer et piloter le plan de développement des compétences et le budget formation associé.

– Organiser les entretiens annuels et professionnels ; accompagner les managers dans leur préparation.

– Participer à la politique de rémunération : revues salariales, primes, avantages sociaux et équité interne.

Recrutement

– Définir le plan de recrutement annuel et pluriannuel, en anticipation des besoins liés à la croissance industrielle.

– Piloter les recrutements de bout en bout pour les postes stratégiques : définition du besoin, fiche de fonction, entretiens, sélection, proposition salariale et intégration.

– Structurer un vivier de candidats et les relations avec les écoles, cabinets et partenaires emplois locaux.

– Définir et déployer un processus d’onboarding robuste, incluant les exigences qualité, sécurité et réglementaires.

Pilotage RH

– Contribuer au pilotage de la masse salariale, des effectifs et des coûts de recrutement et de formation.

– Accompagner les évolutions de postes, de site, d’horaires ou d’organisation du travail.

– Construire et suivre des indicateurs RH clés (délai moyen de recrutement, taux de couverture des compétences critiques…).

Relations sociales & droit du travail

– Garantir la conformité des pratiques RH au droit du travail, à la convention collective applicable et aux accords d’entreprise.

– Préparer et animer, avec la Direction, les réunions CSE.

– Superviser les procédures individuelles : contrats, temps de travail, absences, disciplinaire, ruptures.

– Assurer une veille sociale, légale et conventionnelle.

– Contribuer au déploiement des exigences HSE liées au développement du site.

Formation & Expérience

Formation :

– Bac+5 en ressources humaines, droit social, droit du travail, gestion ou école de commerce avec spécialisation RH.

Expérience :

– 7 à 12 ans en RH généraliste, dont 3 à 5 ans minimum en fonction de RRH, impérativement en environnement industriel, technique, de production ou de qualité réglementée.

– Expérience concrète de conduite du changement (croissance forte, ouverture de site)

– Expérience avérée d’accompagnement managérial de proximité, au-delà de la seule gestion administrative.

– Maîtrise opérationnelle du droit du travail français et des relations sociales/CSE.

– Une expérience dans les dispositifs qualité, sécurité, traçabilité ou secteur réglementé est un plus.

– Maîtrise du recrutement de profils industriels et techniques.

– Aisance avec Excel

– Anglais professionnel souhaité.

– Forte autonomie, sens des priorités, capacité à bâtir des processus simples.

– Posture de conseil, proximité terrain, diplomatie, écoute, courage managérial.

– Goût pour les environnements PME où il faut à la fois concevoir et exécuter.

Pourquoi nous rejoindre ?

Impact concret : Contribuez à fournir des dispositifs médicaux qui améliorent la vie de milliers de patients chaque année.

Innovation : Travaillez dans une entreprise à la pointe de la technologie, où chaque jour apporte de nouveaux défis.

Développement personnel : Formation continue, autonomie et opportunités d’évolution interne.

Environnement motivant : Une équipe dynamique, passionnée, et engagée.

Ce que nous offrons

– Mutuelle et prévoyance pour garantir votre bien-être.

– Tickets restaurants pour agrémenter vos pauses déjeuner.

Date

9 septembre 2026

Lieu

La Ciotat - France

Type de contrat

CDI