RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Description :

Rattaché(e) à la Direction, le/la Responsable Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités RH de l'entreprise. Il/elle accompagne les managers et les collaborateurs dans la gestion des ressources humaines, tout en veillant au respect de la réglementation sociale et à la mise en œuvre de la politique RH.

Principales missionsAdministration du personnel et paie

• Superviser l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
• Veiller à la bonne gestion des contrats de travail, avenants et dossiers du personnel.
• Superviser la préparation et le contrôle de la paie ainsi que les déclarations sociales.
• Garantir l'application de la législation sociale et des procédures internes.

Recrutement et intégration

• Recueillir les besoins en recrutement avec les managers.
• Piloter les campagnes de recrutement et les relations avec les partenaires externes.
• Organiser l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.

Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins en formation.
• Construire et déployer le plan de développement des compétences.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
• Accompagner l'évolution professionnelle des collaborateurs.

Relations sociales

• Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel.
• Veiller au maintien d'un dialogue social constructif.
• Conseiller les managers sur les questions de droit du travail et de gestion des ressources humaines.
• Gérer les dossiers disciplinaires et les situations individuelles.

Développement RH

• Participer à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise.
• Suivre les indicateurs RH et produire les reportings sociaux.
• Contribuer aux projets RH et à l'amélioration des processus internes.
• Promouvoir la qualité de vie au travail et l'engagement des collaborateurs.

Profil recherché :

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion des Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5).
• Expérience de plus de 5 ans sur une fonction généraliste RH.

Qualités requises

• Rigueur et sens de l'organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Sens de l'écoute et de la communication.
• Autonomie et capacité à être force de proposition.
• Esprit d'analyse et sens des responsabilités.