Responsable Ressources humaines

Description de l’offre d’emploi

Vous souhaitez accompagner les managers, prendre en main des sujets RH variés et apporter des solutions concrètes ? Rejoignez FACE pour une mission au cœur de nos filiales.

Spécialisé dans l’enveloppe du bâtiment — étanchéité, couverture et bardage — et les activités liées à l’énergie, le Groupe FACE recherche un ou une Responsable Ressources Humaines pour un CDD de six mois.

✨ **Votre rôle **

Vous accompagnez les filiales Étanchéité, Couverture et Bardage de la région Sud-Est — Languedoc, PACA, Rhône-Alpes et Bourgogne Franche-Comté — ainsi que les filiales Énergie sur le périmètre national.

Partenaire RH des directeurs de filiales, vous les conseillez dans leurs décisions quotidiennes et les accompagnez sur l’ensemble des sujets RH. La région représente environ 200 collaborateurs.

Vous exercez une fonction généraliste, avec une réelle autonomie et l’appui des fonctions support RH du groupe pour mener vos missions et traiter les situations complexes.

✅ **Vos missions **

Recrutement et intégration:

• Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les Directeurs de filiales.
  • Mettre en œuvre des stratégies de sourcing efficaces et diversifiées pour attirer les meilleurs talents.
  • Mener des entretiens de sélection, rédiger les propositions d’embauche et les contrats de travail.
  • Assurer une intégration optimale des nouveaux collaborateurs et suivre leur période d'essai.

Gestion RH et administration du personnel:

• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés, etc.).
  • Être l’interlocutrice des services institutionnels, en lien avec le support RH groupe.
  • En lien avec le support RH groupe, gérer les dossiers disciplinaires, les procédures d'inaptitude, les ruptures conventionnelles, les licenciements et les contentieux.
  • Mettre en œuvre et adapter localement les politiques RH définies par le groupe.

Développement des compétences et formation:

• Identifier les besoins en formation et en développement professionnel des collaborateurs.
  • Élaborer et piloter les plans de développement des compétences en lien avec les objectifs stratégiques du groupe.

Dialogue social:

• Gestion des relations sociales
  • Contribuer activement à maintenir un climat social serein et constructif.
  • Accompagner les Directeurs de filiales dans les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP).

Profil recherché

**Qualifications requises :**

Vous disposez d’une expérience dans une fonction RH généraliste, qui vous permet de prendre rapidement en main un périmètre de plusieurs filiales. Une connaissance du BTP et de ses conventions collectives constitue un atout.

Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail et savez les traduire en conseils clairs et opérationnels.

**Personnalité recherchée :**

Écoute, discernement et sens du service vous permettent de construire une relation de confiance avec les directeurs et les collaborateurs. Vous savez gérer les priorités, prendre des initiatives et travailler en équipe, avec rigueur et discrétion.

Vous souhaitez mettre votre expérience au service de nos équipes ? Nous serons ravis d’échanger avec vous.

Détails du contrat

• Durée du contrat (en jours) : 180
• Nombre d’heures hebdomadaires : 39