RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Position

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines Marché France, vos principales missions en tant que Responsable RH sont les suivantes :

Job responsibilities

HRBP pour le périmètre Wholesale et équipe Siège (environ 130 personnes)

ACCOMPAGNEMENT DES COLLABORATEURS & MANAGERS :

• Intégration des nouveaux collaborateurs pour l’ensemble du périmètre
• Conseil auprès des managers opérationnels dans leur gestion quotidienne (contractuelle, day-to-day, développement RH, disciplinaire, etc.)
• Gestion et accompagnement de la carrière des collaborateurs (exploration groupe, entretiens de mobilité, accompagnement via formations, développement, etc.) Ecoute active des salariés pour leur apporter soutien et accompagnement tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.
• Accompagnement des managers dans la co-création de structures organisationnelles agiles et efficientes

RECRUTEMENT :

• Conseil et accompagnement des managers dans la gestion des recrutements (dès la création de la job desc jusqu’à l’offre)
• Attraction et recrutement des meilleurs talents : Sourcing, entretiens, présélection, présentation étayée des candidats au manager.
• Constitution de viviers de talents Wholesale pour anticiper les plans de succession.
• Suivi et respect du Budget en termes d’effectifs (FTE) et de coûts de personnel

EVALUATION DE PERFORMANCE :

• Participation au déploiement et suivi des revues d’évaluation de la performance des collaborateurs et des revues d’augmentation salariales

FORMATION & DEVELOPPEMENT DES TALENTS :

• Participation au recueil et au déploiement du plan de formations

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement destinés aux populations Wholesale

• Conduite d’entretiens de carrière réguliers, accompagnant les collaborateurs dans leur développement et leurs aspirations de mobilité, tout en favorisant la prise de conscience de leurs compétences et de leurs performances.

• Participation à la revue des talents OMR afin d'identifier et de promouvoir les talents au sein de notre organisation.

• ADMINISTRATIF pour le périmètre :

  • Relai de l’équipe administrative à Saint Jean de Braye:
  • Création des Descriptions de Contrat pour les CDD / CDI, rédaction des promesses d’embauche
  • Rédaction de divers courriers (convention tri partite, changement de pdv, congés parental, paternité, sabbatique, démission, retraite, …)
  • Demande Open up (arrivée & départs)
  • Création et suivi du workflow
  • Mise à jour et suivi des tableaux de bord RH (tableaux de mouvements, RISE,…)

• DÉVELOPPEMENT RH :

  • Initiative et déploiement de projets RH

Profile

Vous avez environ 5/7 ans d’expérience professionnelle dans la gestion d’une population, avec de préférence une expérience dans un environnement Retail.

• se et proactif.ve
• Excellente communication
• Sens inné du service
• Structuré.e, analytique
• Passionné.e, créatif.ve
• Esprit d’équipe, agile, adaptable
• Ecoute active
• Capacité à gérer plusieurs projets en même temps
• Orienté.e client et résultat

PARFUMS CHRISTIAN DIOR MAISON

Christian Dior described himself as a fashion and perfume designer. The House of Dior, founded in 1946, changed the face of ladies’ style forever when its New Look was unveiled in the halls of 30 Avenue Montaigne on February 12, 1947. The revolutionary look was accompanied by a fragrance, Miss Dior, the finishing touch designed to “leave a trail of desire in a woman’s wake”. This timeless perfume was the first fragrance created by a visionary brand which invented the concept of global beauty with its Rouge Dior and subsequent cosmetic lines.

The current-day trustees of this legendary expertise – Francis Kurkdjian, Perfume Creation Director, and Peter Philips, Creative and Image Director for Dior Makeup – are the heirs to Christian Dior’s perfectionism. The worldwide renown of the House’s creations is partly down to its seductive muses, including Charlize Theron, Natalie Portman and Robert Pattinson.