Responsable Ressources Humaines DSI F/H

Si pour vous un RH performant est à la fois partenaire des managers, acteur du développement des talents et facilitateur du changement, alors on est fait pour être ensemble.

Vous avez envie d'accompagner des métiers technologiques en constante évolution, de comprendre leurs enjeux et de contribuer concrètement à leur performance à travers des solutions RH adaptées et pragmatiques ?

Au sein de l'équipe RH de la Direction des Systèmes d'Information (DSI), vous intervenez comme véritable partenaire RH auprès d'un périmètre d'environ 300 collaborateurs.

Rattaché(e) au Manager RH du périmètre, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des enjeux RH du quotidien tout en contribuant aux transformations des métiers, au développement des compétences et à l'attractivité des talents dans un environnement technologique en constante évolution.

Vos principales missions :

• Être le partenaire RH de proximité des managers et des collaborateurs :

Vous conseillez, challengez et accompagnez les managers dans leurs décisions RH au quotidien, en apportant un cadre clair, pragmatique et sécurisé. Vous êtes également un point d'appui pour les collaborateurs sur leurs questions RH, leurs parcours professionnels et leurs situations individuelles.

• Accompagner les organisations et les transformations du périmètre DSI :

Vous contribuez aux réflexions d'organisation, aux évolutions des équipes, aux changements de modes de fonctionnement et aux projets de transformation. Vous accompagnez ces évolutions en intégrant leurs impacts humains, managériaux, sociaux et en matière de compétences.

• Piloter les effectifs et les recrutements :

Vous assurez le suivi des effectifs, des mouvements, des besoins de recrutement et des mobilités internes. En lien avec les équipes recrutement, vous accompagnez les managers dans la définition de leurs besoins, la qualification des profils recherchés et le renforcement de l'attractivité des postes sur des métiers parfois en tension.

• Développer les compétences et les parcours professionnels :

Vous pilotez les campagnes RH de votre périmètre et accompagnez les managers dans la gestion des talents : people reviews, entretiens, plans de développement, mobilité interne, plans de succession et identification des potentiels.

• Garantir l'application du cadre légal et conventionnel :

Vous prenez en charge les dossiers disciplinaires et contentieux de votre périmètre et veillez au respect ainsi qu'à l'application des dispositions légales et conventionnelles.

• Contribuer au dialogue social et à la qualité du climat social :

Vous contribuez au maintien d'un climat social de qualité en identifiant les signaux faibles, en accompagnant les managers dans leurs pratiques de communication et en préparant les éléments nécessaires aux échanges sociaux.

• Exploiter les données RH pour éclairer les décisions :

Vous assurez le suivi des indicateurs RH de votre périmètre (effectifs, turnover, absentéisme, mobilité, recrutement, formation, pyramide des âges, diversité) et produisez des analyses permettant d'orienter les plans d'action et les prises de décision.

• Participer aux projets RH transverses :

Vous contribuez à la construction et au déploiement de projets RH collectifs, notamment sur les sujets de développement managérial, d'engagement collaborateur, de transformation des métiers, d'expérience collaborateur, d'outillage RH et d'innovation dans les pratiques RH.Description du profil :

Profil recherché :

• Vous êtes diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines et justifiez d’une expérience réussie en RH généraliste, RH opérationnelles ou en tant qu’HR Business Partner, idéalement dans un environnement technologique ou en transformation.
• Vous possédez une véritable appétence pour les métiers de la Tech et souhaitez approfondir votre connaissance des enjeux d’une Direction des Systèmes d’Information.
• Vous savez instaurer une relation de confiance durable avec des managers exigeants et des populations expertes, en alliant écoute, capacité de conseil, prise de recul et sens du résultat.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discernement et votre fiabilité, notamment dans le traitement des situations sensibles et confidentielles.
• À l’aise avec les outils digitaux et les données RH, vous savez transformer les indicateurs en leviers d’action pour accompagner les managers dans leurs décisions.
• Votre posture fait la différence : vous êtes proche du terrain, orienté(e) solutions, solide sur les fondamentaux RH et animé(e) par la volonté de contribuer à la performance collective.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous rejoindrez une équipe RH engagée et reconnue comme partenaire des métiers, au cœur des enjeux de transformation technologique de l’entreprise.

Ce poste vous permettra :

• D’accompagner des populations expertes sur des métiers stratégiques et innovants
• De développer une véritable posture de HR Business Partner
• De contribuer à des projets de transformation à fort impact
• D’évoluer dans un environnement stimulant où les enjeux de compétences, d’attractivité et de développement des talents sont centraux

Les étapes pour nous rejoindre :

Notre processus de recrutement est conçu pour être simple, transparent et réactif :

1. Étude de votre candidature

Votre CV sera analysé avec attention par notre équipe recrutement.

2. Rencontre avec nos équipes

Vous participerez à plusieurs entretiens afin de mieux comprendre les enjeux du poste et de nous permettre de découvrir votre parcours, vos motivations et votre projet professionnel.

3. Un accompagnement personnalisé tout au long du processus

Julie sera votre interlocutrice privilégiée et vous accompagnera à chaque étape.

Nous nous engageons à vous tenir informé(e) de notre décision dans un délai de 15 jours après votre candidature.

Postulez dès maintenant et venez contribuer aux transformations de demain aux côtés de nos équipes.

#OnEstFaitPourEtreEnsemble

Nous proposons :

Chez Bouygues Telecom, vous apprécierez :

• Les modalités de votre future rémunération : selon votre expérience, une rémunération fixe annuelle sur 13,1 mois + participation/intéressement + Plan Epargne Entreprise (PEE) et PERCO abondés + avantages CSE + subvention restaurant.

• Un pacte de télétravail proposant jusqu’à 2 jours par semaine pour les contrats en CDI.

• Rejoindre une entreprise engagée socialement qui propose à ses collaboratrices et collaborateurs de passer 4 demi-journées par an au sein d’associations pour réduire la fracture numérique, par exemple.

• La culture centrée sur l’humain et qui prône l’innovation au titre de la satisfaction de ses clients et de ses collaborateurs.

Et après ? Au sein de Bouygues Telecom nous facilitons la mobilité interne. Vous pourrez ensuite évoluer vers d’autres postes au sein du groupe.