Responsable Ressources Humaines H/F

À propos de nous

Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F afin de piloter la politique RH de l’entreprise en collaboration avec l'Assistante des Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement des collaborateurs et des managers, tout en contribuant à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise.

Définir et déployer la stratégie RH

• Recueillir auprès de la Direction les besoins et attentes en matière de ressources humaines.
• Participer à la définition de la politique RH et des projets associés : gestion du temps de travail, formation, mobilité, évolution des méthodes de travail, etc.
• Anticiper les évolutions de l’entreprise et leurs impacts sur les ressources humaines.
• Mettre en place de nouvelles méthodes de travail, notamment en matière d’organisation.
• Assurer une veille économique, juridique et sociale.

Accompagner les managers

• Définir et veiller à l’application des procédures RH.
• Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH.
• Coordonner l’activité des différents responsables.

Gérer les ressources humaines et développer les compétences

• Piloter les recrutements de salariés : intérimaires, CDD, Saisonniers, CDI, apprentis.
• Identifier les besoins en évolution professionnelle et proposer les actions adaptées.
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution et leur développement des compétences.
• Organiser et assurer le suivi des entretiens individuels d’évaluation et des entretiens professionnels.
• Recueillir les besoins de formation et définir les orientations du plan de formation.

Gérer les relations sociales

• Assurer le suivi juridique des accords conclus.
• Communiquer avec les partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
• Proposer et organiser des événements internes.
• Veiller au respect de la réglementation sociale applicable.

Gérer le processus de paie dans son intégralité

• Collecter et contrôler les éléments variables de la paie (moins de 50 salariés).
• Effectuer les traitements déclaratifs post paie et les opérations de clôtures mensuelles.
• Répondre aux sollicitations des salariés et des managers sur les sujet administratifs et paie.
• Etablir les relevés d'heures et bulletins de paie.
• Vérifier et envoyer la DSN.
• Réaliser les extractions, contrôles et reportings relatifs aux données sociales et à la paie.

Votre profil

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du dialogue, votre capacité d’écoute et votre discrétion. Vous savez accompagner les managers et les collaborateurs tout en étant force de proposition dans la mise en œuvre de projets RH.

Vous disposez d’une bonne capacité d’organisation et savez gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement dynamique.

Une bonne maîtrise de la réglementation sociale, des pratiques RH et de la gestion des relations sociales est attendue.

Vous êtes issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines et vous justifiez d'une expérience similaire significative de 3 à 5 années dans la gestion des RH, de la paie et l'administration du personnel.

La maîtrise des outils Word et Excel est indispensable.

La connaissance du logiciel de paie SAGE PAIE, de pointage BODET, serait apprécié.

Vos qualités

• Capacité à fédérer
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Polyvalence
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Force de proposition
• Capacité à travailler en transversalité
• Aisance relationnelle et rédactionnelle

Type de contrat/avantages

CDD en vue d'un CDI

13e mois

1.25 RTT/mois

37.5 heures/semaine

Tickets restaurant

Rémunération : à partir de 35 000,00€ par an

Avantages :

• RTT

Formation:

• Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel)

Expérience:

• Gestion des ressources humaines: 5 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel