Responsable ressources humaines (H/F)

LEGAL&HR TALENTS, cabinet de recrutement spécialisé dans les
métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une
approche personnalisée.

Notre cabinet recrute pour l’un de ses clients, un groupe industriel
international, un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, dans le cadre
d’un remplacement.

Vous rejoignez un site de plusieurs centaines de collaborateurs, dans
un environnement opérationnel nécessitant une forte proximité avec
les équipes et les managers.

VOS MISSIONS :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien
étroit avec le Directeur d’usine, vous pilotez l’activité RH du
site avec l’appui d’une équipe dédiée.

À ce titre, vous aurez pour missions de :

Participer à la définition et au déploiement de la politique RH
sur le site ; Analyser les besoins en effectifs et piloter les recrutements
associés ;
Garantir la fiabilité des processus d’administration du
personnel, de gestion des temps et de paie ; Veiller au respect du droit du travail, des conventions collectives
et des accords d’entreprise ;
Piloter les relations sociales et syndicales et gérer les dossiers
disciplinaires ; Conseiller les managers sur leurs problématiques RH et les
accompagner dans la gestion de leurs équipes ;
Veiller à la cohérence des organisations et des rémunérations ; Produire et analyser les indicateurs et rapports liés à
l’activité RH ;
Contribuer aux projets RH transverses du groupe et accompagner les
changements d’organisation ; Garantir l’application des procédures RH et des règles
relatives à la santé, à la sécurité, à l’environnement et à
l’hygiène.VOTRE PROFIL :

BAC+5 EN RESSOURCES HUMAINES, EN DROIT SOCIAL OU ÉQUIVALENT ; AU MOINS 7 ANS D’EXPÉRIENCE EN RH, DONT 5 ANS SUR UNE FONCTION
SIMILAIRE, avec une expérience confirmée dans le secteur industriel
;
Maîtrise du droit du travail, des relations sociales et des enjeux
opérationnels d’un site de production ; Expérience en pilotage de projets et en accompagnement du
changement ;
ANGLAIS OPÉRATIONNEL INDISPENSABLE pour les échanges
hebdomadaires et la communication avec des interlocuteurs anglophones
; Maîtrise des outils informatiques ;
Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ; Sens du terrain, rigueur et capacité à conseiller et accompagner
les managers.

CE QUE NOUS OFFRONS :

Un poste en CDI, avec une prise de poste souhaitée dès que
possible, tout en tenant compte de votre préavis ; Un STATUT CADRE AU FORFAIT DE 218 JOURS PAR AN ;
Une rémunération fixe comprise entre 55 ET 60 KEUR BRUT ANNUEL ; Une rémunération variable de 10 %, liée à l’atteinte
d’objectifs collectifs et individuels ;
UN JOUR DE TÉLÉTRAVAIL PAR SEMAINE, après validation de votre
autonomie ; Une prime de transport  ;
* Un intéressement trimestriel.