Responsable Ressources Humaines (H/F)

Détails de l'annonce

À propos de l’entreprise

Good team interim est un acteur reconnu du travail temporaire dans les métiers du gardiennage, de la sécurité et du nettoyage. Depuis 2015, nous mettons à la disposition de nos clients (entreprises, administrations, sites industriels et commerciaux) des agents fiables, formés et disponibles.

Présentation du poste

Nous recrutons notre Responsable des Ressources Humaines (H/F) à Casablanca en CDI à temps plein (prise de poste dès que possible). Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez l’ensemble de la fonction RH pour le personnel permanent comme pour les intérimaires.

Missions principales

Recrutement et gestion des effectifs

• Piloter le recrutement des agents de sécurité, de gardiennage et de nettoyage, souvent en volume et dans des délais courts.
• Constituer et entretenir un vivier de candidats qualifiés et rapidement mobilisables.
• Contrôler la conformité des dossiers (pièces administratives, extrait de casier judiciaire, certificats et habilitations).
• Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux agents sur les sites.
• Anticiper les besoins en personnel en lien avec la direction commerciale et les responsables d’exploitation.

Administration du personnel

• Superviser l’établissement des contrats de mission et des contrats de travail.
• Suivre les éléments de paie, les déclarations sociales, les absences et les congés.
• Garantir le respect du droit du travail et de la réglementation propre au travail temporaire.
• Tenir à jour les dossiers du personnel et les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover).

Présence terrain

• Vous rendre régulièrement sur les sites clients pour rencontrer les agents, vérifier les conditions de travail et recueillir leurs remontées.
• Gérer les situations sensibles : absences imprévues, remplacements en urgence, conflits, manquements disciplinaires.
• Travailler en lien étroit avec les chefs de site, les chefs d’équipe et les clients.
• Être un point de contact accessible et respecté par les agents, quel que soit leur site d’affectation.

Relations sociales et fidélisation

• Mettre en place des actions concrètes pour fidéliser les agents et réduire le turnover.
• Conduire les procédures disciplinaires et assurer le suivi des litiges.
• Entretenir un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel.
• Veiller à un climat social sain au sein de l’entreprise et sur les sites.

Formation, santé et sécurité au travail

• Construire et suivre le plan de formation (sécurité incendie, secourisme, gestes et postures, utilisation des produits d’entretien).
• Veiller à la prévention des risques professionnels, au suivi des accidents du travail et à la dotation en équipements de protection.
• S’assurer que chaque agent dispose des formations et habilitations nécessaires avant sa prise de poste.

Profil recherché

• Formation Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social ou équivalent.
• Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable RH ou chargé(e) RH confirmé(e).
• Expérience fortement souhaitée dans le travail temporaire, la sécurité privée ou la propreté.
• Expérience de la gestion d’effectifs importants répartis sur plusieurs sites.
• Profil terrain : disponibilité pour des déplacements fréquents sur site et interventions rapides si nécessaire.
• Solide maîtrise du droit du travail et des obligations liées à l’intérim.
• Réactivité, sens de l’organisation et capacité à gérer l’urgence.
• Leadership, fermeté, diplomatie, discrétion et sens de la confidentialité.
• Maîtrise des outils bureautiques et d’un logiciel de paie ou SIRH.
• Permis B indispensable.

Conditions et avantages

• Poste clé avec une réelle autonomie au sein d’une entreprise solide.
• Cadre de travail stable et direction disponible.
• Rémunération attractive selon profil, complétée par des primes.
• Véhicule de service ou indemnités de déplacement, téléphone et ordinateur portables.

Candidature

Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

Le conseil d'Atlas

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