Responsable ressources humaines (H/F)

La polyclinique Bordeaux Nord Aquitaine (PBNA) recrute !

Etablissement privé à but lucratif de type MCO (Médecine Chirurgie Obstétrique), notre polyclinique comptabilise 560 lits et places et emploie près de 1000 salariés. Ayant à cœur de proposer une offre de soin la plus complète possible au bénéfice du public le plus large, PBNA défend des valeurs fortes de responsabilité, d’humanisme et d’excellence.

Etablissement dynamique en développement constant, nous recherchons un responsable des ressources humaines (H/F).

Missions générales :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable RH pilote et sécurise son périmètre RH. Il/elle manage l’équipe Administration du Personnel, garantit la fiabilité des processus, apporte une expertise opérationnelle en droit social et accompagne la DRH et les managers dans la gestion de leurs équipes.

1. Management et structuration de l’Administration du Personnel

• Manager, organiser et prioriser l’activité de l’équipe Administration du Personnel.
• Superviser et sécuriser les processus liés au parcours du salarié (contrats, avenants, entrées, sorties, absences, temps de travail, visites médicales et dossiers individuels) avec participation ponctuelle selon les besoins du service.
• Formaliser, harmoniser et améliorer les procédures et modes opératoires RH.
• Garantir la conformité, la fiabilité et le respect des délais de traitement des dossiers individuels.
• Assurer l’interface avec l’équipe paie, recrutement/gestion des remplacements et les autres pôles de la DRH.

2. Appui opérationnel à la Directrice des Ressources Humaines

• Apporter à la DRH un appui opérationnel sur les dossiers relevant de l’ADP, du droit social et des situations individuelles.
• Préparer les éléments d’analyse et les propositions nécessaires aux arbitrages de la DRH sur son périmètre.
• Garantir la continuité opérationnelle de l’Administration du Personnel et le traitement des situations relevant de son périmètre.
• Identifier les risques RH et proposer les actions correctives ou préventives adaptées.
• Participer, à la demande de la DRH, aux réunions et projets transverses relevant de son domaine d’expertise (intégration, entretiens individuels, etc.).

3. Expertise sociale

• Être le référent opérationnel de l’équipe RH et des managers.
• Conseiller et sécuriser les décisions relatives aux situations individuelles.
• Préparer et/ou sécuriser les procédures disciplinaires, ruptures de contrats (inaptitudes, ruptures conventionnelles, etc.)
• Préparer les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec la DRH.
• Contribuer à la préparation des CSE, CSSCT, consultations et négociations collectives en lien avec la DRH.
• Participer à l’élaboration des bilans obligatoires (bilan social, rapports annuels, etc.).

4.Santé, sécurité, gestion des risques professionnels

• Suivi des AT/MP et coordination avec le pôle prévention des risques professionnels (PRP).
• Piloter les situations de maintien dans l’emploi et de retour au travail en lien avec le pôle PRP et référent Handicap.
• Contribution à l’amélioration des conditions de travail

5. Pilotage et performance RH

• Produire, fiabiliser et analyser les indicateurs RH relevant de son périmètre.
• Contribuer au suivi des effectifs, de l’absentéisme, du turnover et des principaux indicateurs sociaux.
• Participer à l’amélioration et à la digitalisation des processus RH.
• Contribuer aux projets d’organisation et de transformation de l’établissement.
• Développer une démarche d’amélioration continue de la qualité et de l’efficience de la fonction RH.

PROFIL ET COMPÉTENCES REQUIS

Formation et expérience

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, Administration du Personnel ou Responsable RH.
• Expérience du management d’équipe et pratique opérationnelle du droit social.
• Une expérience dans le secteur sanitaire, médico-social ou dans un environnement fortement réglementé est fortement souhaitée.

Compétences attendues

• Maîtrise du droit du travail, de l’Administration du Personnel et des relations individuelles de travail.
• Capacité à analyser, arbitrer et sécuriser des process.
• Posture de conseil auprès des managers et capacité à travailler de manière transverse.
• Rigueur, autonomie, confidentialité, sens des responsabilités et capacité de priorisation.
• Capacité à manager, faire progresser une équipe et conduire des projets.

Conditions

· CDI à temps complet - statut cadre au forfait jours.

· Prise de fonction : janvier 2027

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 40 000,00€ à 50 000,00€ par an

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• Restaurant d'entreprise

Lieu du poste : En présentiel