Responsable Ressources Humaines H/F

Avec un chiffre d'affaires de plus de 8,3 milliards d'euros, un accès à 45 des 54 pays du continent et près de 23 100 collaborateurs, nous sommes un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l'énergie.

Partenaire de grandes marques mondiales, notre Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur -importation, production, distribution- selon les meilleurs standards internationaux, en s'appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.

Nous déployons une stratégie à la fois industrielle pour favoriser une production locale, et de distribution à travers son réseau, le plus large d'Afrique, pour proposer des produits et services adaptés et abordables au profit des populations.

With Africa For Africa

Pour en savoir plus : www.cfaogroup.com

Véritable Business Partner, le/la Responsable des Ressources Humaines décline la stratégie de l'entreprise en matière de politique RH, conformément à la stratégie du Groupe et de la division CFAO Healthcare. Il/elle est garant des affaires sociales, de la politique de développement RH ainsi que de la rémunération et des avantages sociaux.

En collaboration avec les différentes directions de l'entreprise, il/elle contribue aux projets ayant un impact direct ou indirect sur les Ressources Humaines, en veillant à la prise en compte de l'intérêt collectif de l'entreprise.

Membre du Comité de Direction, il/elle collabore et soutient la cohésion du discours défini par la direction de l'entreprise, et accompagne les directions opérationnelles et les managers sur l'ensemble des sujets et enjeux RH.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH de la filiale en cohérence avec les orientations de la Division,
• Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels,
• Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l'ensemble des sujets et enjeux RH
• Piloter et accompagner le développement des RH (recrutement, marque employeur, onboarding, RSE, développement des compétences, gestion des carrières...)
• Animer le dialogue social : représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel ; Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société ;
• Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH)
• Piloter les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle
• En collaboration avec la direction QHSE et la direction des opérations, contribuer à la définition de mesures de prévention idoines, de formation et de suivi des visites médicales.
• Auditer les besoins de couverture prévoyance, négocier avec les partenaires externes et assurer la mise en oeuvre des régimes,
• Contribuer au développement durable du continent à travers la démarche RSE Corporate,

De formation Bac+5 avec une spécialisation RH & droit social, vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 10 ans dans une fonction RH opérationnelle, idéalement dans un groupe international et multisites, et au sein d'entreprises de service, avec une main d'oeuvre peu qualifiée et une présence syndicale.

Vous devez maitriser impérativement les enjeux de droit social, de droit de la protection sociale, et les grandes notions de droit des obligations et RGO, l'élaboration de la paie, l'audit de gestion sociale et de l'élaboration de politiques de rémunération.

Pour réussir dans cette fonction, vous devrez avoir une très bonne compréhension des enjeux business, être capable d'influencer, de conseiller et d'être force de proposition au sein du comité de direction.

Vous devrez également être un/une excellent communiquant et être apte à prendre du recul et à analyser les sujets en conservant une vision globale.

La maîtrise du français et un anglais professionnel est indispensable.