Responsable Ressources Humaines H/F

À propos du poste
Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines H/F dynamique et passionné pour diriger et optimiser la gestion des talents au sein de notre organisation. En tant que pilier stratégique, vous serez chargé de développer une politique RH innovante, alignée sur nos objectifs d'entreprise, tout en assurant un environnement de travail stimulant et équitable. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des relations avec les employés, la conformité réglementaire, et l'amélioration continue des processus RH. Ce poste offre une opportunité exceptionnelle de contribuer à la croissance de l'entreprise tout en développant votre expertise dans un environnement dynamique et en pleine expansion.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH efficaces pour attirer, retenir et développer les talents.
• Superviser l'ensemble des processus de recrutement, y compris la sélection, l'entretien et l'intégration via des systèmes ATS (Applicant Tracking System) tels que Taleo, SAP SuccessFactors ou Workday.
• Gérer la paie et les avantages sociaux
• Assurer la conformité légale et réglementaire en matière de droit du travail, de gestion des contrats et de relations avec les organismes sociaux.
• Développer et animer des programmes de formation et de développement pour renforcer les compétences des employés.
• Analyser les données RH pour optimiser la gestion du personnel, élaborer des rapports précis sur la performance et le turnover.
• Superviser la gestion administrative du personnel, y compris le suivi des absences, le reporting salarial et le respect du budget RH.

Profil recherché

• Expérience significative en gestion des ressources humaines avec une forte expertise en recrutement, gestion administrative et relations sociales.
• Maîtrise avancée d’outils RH tels que Workday, Oracle HCM, SAP SuccessFactors ou PeopleSoft.
• Excellentes compétences en négociation, communication et résolution de conflits pour gérer efficacement les relations internes et externes.
• Capacité à analyser des données complexes pour prendre des décisions éclairées en matière RH.
• Expérience en supervision d’équipes ou management direct d’un service RH.
• Connaissance approfondie du droit du travail local ainsi que des outils de gestion HRIS modernes.
• Aptitude à conduire le changement organisationnel avec tact et efficacité grâce à une solide compréhension du management du changement.
• Sens aigu de l’organisation, rigueur administrative et capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique.

Rejoignez-nous pour faire évoluer notre département RH vers l’excellence ! Nous valorisons la diversité, l’innovation et l’engagement dans tout ce que nous entreprenons. Si vous êtes motivé par le développement humain au sein d’une entreprise ambitieuse, cette opportunité est faite pour vous !

Lieu du poste : En présentiel