Responsable Ressources Humaines H/F

Description Du Poste Responsable Ressources Humaines H/F CDI Le Mériot (10) Le Groupe ADEQUAT recrute pour l'un de ses clients, un acteur industriel majeur , un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDI.

Vous souhaitez occuper un rôle RH complet et stratégique au sein d'un site industriel , accompagner les managers au quotidien et être au plus proche des équipes ?

Pourquoi ce poste va vous plaire ? Un rôle clé dans le pilotage RH d'un site industriel d'environ 100 collaborateurs Une forte dimension terrain et accompagnement des managers Un périmètre RH complet : relations sociales, administration du personnel, recrutement, formation et développement RH

La possibilité de manager 1 collaborateur Des échanges réguliers avec la Direction du site et la Direction RH La participation à des projets RH transverses Vos missions Rattaché(e) au Directeur d'Usine et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la référent(e) RH du site et accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des problématiques RH.

Animer les relations sociales Animer le dialogue social au sein du site

Accompagner le Directeur d'Usine dans la présidence du CSE Participer à l'organisation des élections professionnelles

Gérer les situations individuelles et collectives

Conseiller les managers sur les problématiques sociales

Contribuer au maintien d'un climat social constructif

Accompagner les managers et les équipes Être un véritable partenaire RH de proximité auprès des managers

Accompagner les équipes opérationnelles dans leurs problématiques RH

Conseiller les managers dans leurs évolutions organisationnelles

Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur

Apporter une expertise RH directement sur le terrain

Former et accompagner les managers sur les différentes thématiques RH

Piloter la stratégie et le développement RH Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH du site

Promouvoir la culture d'entreprise et la marque employeur

Participer à la communication interne

Mettre en place et suivre les indicateurs et reportings RH Co-construire le budget RH avec le Directeur d'Usine

Déployer le plan de développement des compétences

Suivre la satisfaction des collaborateurs et des managers concernant les actions RH

Participer aux Talent Reviews et définir les plans d'actions associés

Superviser l'administration du personnel et la paie Répondre aux questions RH des collaborateurs

Superviser les sujets liés à l'administration du personnel et à la paie

Veiller à l'application des règles sociales

Participer au traitement des dossiers disciplinaires

Suivre les entretiens professionnels et les EAP

Accompagner les collaborateurs sur leurs différentes problématiques RH

Piloter le recrutement et la formation Piloter la stratégie de recrutement du site en collaboration avec les managers

Développer la mobilité interne

Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs

Construire des parcours d'intégration adaptés

Définir et piloter le plan de formation

Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes

Participer aux projets RH Participer à différents projets RH transverses au niveau du site et de l'entreprise

Contribuer à l'amélioration des pratiques et processus RH

Travailler en collaboration avec les autres Responsables RH

Manager et piloter l'activité Encadrer et accompagner 1 collaborateur Suivre les objectifs et les plans d'actions RH

Piloter les différents indicateurs RH du site

Assurer un reporting régulier auprès de la Direction du site et de la Direction RH

Contribuer au développement des collaborateurs et à l'évolution des pratiques RH

Profil recherché Profil Vous êtes titulaire d'un Bac+4/+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Droit du travail et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH .

Une expérience en environnement industriel est impérative , idéalement sur un site avec des enjeux opérationnels et sociaux importants.

Vous Disposez De Solides Connaissances En Administration du personnel et paie

Relations sociales

Accompagnement des managers

Gestion des problématiques RH en environnement industriel

Recrutement et formation

Développement des compétences

Pilotage d'indicateurs et reporting RH

Vous êtes également à l'aise avec les outils RH, GTA et SIRH . La connaissance d' Horoquartz constitue un plus.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre :

Leadership et capacité à fédérer

Assertivité et aisance relationnelle

Capacité à communiquer avec différents interlocuteurs

Pragmatisme et sens du terrain

Organisation et gestion des priorités

Capacité à gérer des situations complexes

Esprit d'analyse et force de proposition

Proximité avec les équipes opérationnelles

L'environnement du poste Vous évoluerez au sein d'un site industriel d'environ 100 collaborateurs , fonctionnant en organisation 5x8 .

Vous serez en lien direct avec le Directeur d'Usine , la Direction des Ressources Humaines, les managers et les équipes opérationnelles du site.

Le poste offre une réelle autonomie et une forte présence terrain, tout en permettant de participer à des projets RH transverses .

Les avantages Rémunération fixe annuelle sur 13 mois selon le profil et l'expérience Prime de vacances Bonus sur objectifs Intéressement avec abondement Avantages CSE Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au 06 29 22 70 38. Adéquat, Simplement pour vous !