Entreprise

La force de la Mutualité Sociale Agricole (MSA), second régime de sécurité sociale en France, est d’être le guichet unique pour l’ensemble de la protection sociale des salariés agricoles et des non-salariés agricoles ainsi que leurs familles. Elle les accompagne à chaque étape de leur parcours de vie et est leur interlocutrice privilégiée pour toutes les questions concernant la santé, la famille, la retraite, les cotisations et bien plus encore.

En complément de sa mission de service public de la sécurité sociale, elle prend en charge la médecine du travail ainsi que la prévention des risques professionnels.

En outre, la MSA propose, dans le prolongement de son cœur de métier, une offre de services sur les territoires – non exclusivement réservée à des publics agricoles – qui participe à l’attractivité du milieu rural et au maintien du lien social.

La MSA Franche-Comté compte 235 collaborateurs répartis sur 3 sites : Besançon, Lons le Saunier et Vesoul.

La MSA Franche-Comté met en œuvre une démarche d’employeur responsable au travers d’actions en faveur du bien-être au travail, de la conciliation entre vie personnelle et professionnelle, de la formation, du management et du développement durable.

Les qualités humaines et le sens du service public revêtent une importance de premier ordre dans notre organisme vis à vis de nos adhérents, du monde agricole et de ses partenaires.

Par ailleurs, la Franche-Comté est une région accueillante où la qualité du cadre de vie est reconnue nationalement.

Poste

Le service des Ressources humaines, rattaché à la Directrice adjointe, est composé d'un binôme gestion administrative du personnel/paie, d'une personne en charge de la formation et d'un assistant recrutement.

Il est attendu du/de la Responsable Rh d’appuyer l’employeur dans la déclinaison de sa stratégie Rh et managériale.

Le poste proposé nécessite une grande polyvalence, et une capacité à traiter des problématiques terrain comme des enjeux stratégiques.

Le ou la Responsable des Ressources Humaines doit :

• Piloter les tableaux de bord de son secteur en déclinant et mettant en œuvre les indicateurs CPG
• Veiller au respect des cadrages Rh nationaux et proposer des pistes et stratégies en lien avec la cellule budgétaire
• Manager et organiser l’équipe RH en veillant à la bonne priorisation des dossiers, à l’équilibre des charges et en s’assurant de la continuité de service.
• Participer au dialogue social : Supervision de la préparation des instances, participation aux IRP et suivi des décisions. Animation des commissions
• Accompagnement des situations de handicap : aménagement de postes, suivi/étude reclassement. Suivi DUERP
• Traitement du contentieux : rupture conventionnelle, licenciement, dossier prud’hommes.
• Assurer la veille sur son secteur, appui à l’équipe et à la direction sur l’ensemble du champ RH, alerte en cas d’évolutions majeures, analyse les impacts sur l’organisme et propose des solutions
• Rédiger les notes RH soit d’aide à la décision, soit d’information aux salariés et aux cadres pour encadrer les pratiques RH et les mettre en conformité avec les décisions de Direction ou du national.
• Être force de proposition sur la stratégie RH de l’organisme en déclinaison de la stratégie globale et accompagner les managers sur le volet RH : relations sociales, recrutement, gestion des compétences et des carrières, conditions de travail, perspectives d’ouverture vers de nouvelles formes de management, intégration de la différence : génération, culturelle, handicap,…
• Formation : pilotage de plan de déploiement des compétences
• Gpec : respect des calendriers des campagnes d’entretien, assistance aux managers, accompagnement des salariés dans une logique de parcours
• Recrutement : participation au recrutement des cadres et aux parcours d’intégration.

A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap.

Salaire à partir de 44 866,59€ bruts annuels sur 13 mois, à négocier selon profil.

La MSA vous propose des avantages annexes :

• Chèques déjeuners (pris en charge à 60% par l’entreprise)

• Compte épargne temps

• Plan épargne retraite

• Intéressement

• Mutuelle, prévoyance

• Plan de formation, programme d’intégration

• Télétravail possible après montée en autonomie

• CSE avec œuvres sociales et culturelles

• Complément familial pour les enfants à charge de moins de 28 ans*

• Selon différentes conditions

Adressez votre lettre de motivation et votre CV avant le 06 novembre 2026

Profil

• En3s, formation en RH ou expérience probante en pilotage RH
• Expériences en management ou potentiel managérial détecté
• Importante capacité de travail et réactivité nécessaires
• Avoir la capacité de mobiliser les équipes
• Donner du sens à l’action
• Permis B obligatoire
• Une connaissance du monde de l’administration ou de la protection sociale serait un atout indéniable