Le GIE Genius est un groupement d’intérêt économique dédié à l’inclusion sociale et professionnelle.

Et si vous deveniez un(e) acteur(rice) clé de l'inclusion par l'emploi ?

Chez GIE Genius, c’est exactement notre mission : mutualiser l'expertise RH et d’accompagnement socio professionnel pour la mettre au service de 400 salariés répartis sur 6 structures de l'ESS. Ce modèle, c’est précisément ce qui en fait un formidable outil d'innovation sociale.

Au service des structures de l’économie sociale et solidaire, Genius contribue à l'insertion durable des publics éloignés de l'emploi grâce à un accompagnement individualisé mais également au travers de projets contribuant à la levée des freins périphériques à l'emploi.

Structurer, accompagner, outiller, faire évoluer, donner du sens : c'est le quotidien du pôle RH de Genius.

Avantages :

• Mutuelle

• 50% Transports

• Manager et accompagner une équipe de 5 collaborateurs (RH, paie/administration RH et FLE).

• Conseiller et former les managers sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, droit social, formation, gestion des carrières et disciplinaire

• Contribuer à l'administration courante du personnel (embauches, contrats, suivi médical, absences) réalisée en partie par les chargé(e)s de paie et d'administration RH

• Instruire et assurer le suivi des dossiers disciplinaires en collaboration avec la DRH

• Mettre en œuvre le plan de formation et le suivi Qualiopi de notre organisme de formation,

• Gérer les relations avec l’OPCO et les dossiers de financement de la formation

• Contrôler la paie et les déclarations mensuelles

• Etablir des tableaux de reporting mensuels pour chaque structure

• Garantir l'application de la réglementation sociale et assurer une veille juridique.

• Participer à l'amélioration continue des pratiques, outils et processus RH.

• Contribuer à la mise à jour du DUERP et à la prévention des risques professionnels en lien avec les équipes concernées et à l’amélioration des conditions de travail

• Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.

• Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire avec management d'équipe, idéalement acquises en multi-sites

• Solides connaissances en droit social, paie et administration du personnel.

• Maîtrise de l’outil informatique

• Sens de l'organisation, autonomie, capacité à prioriser et excellentes qualités relationnelles.

• Esprit d'équipe, confidentialité et force de proposition.