Responsable ressources humaines principal

Description de l'entreprise SO.P.G.S (Société de Prévention de Gardiennage et de Sécurité) est une entreprise privée de sécurité basée au Mali, spécialisée dans la protection des personnes, des biens et des installations sensibles. Elle opère dans le respect strict de la réglementation nationale en vigueur, avec un NIF délivré par les services fiscaux et un agrément officiel du Ministère de la Sécurité. SO.P.G.S intervient auprès de client·es varié·es, dans des environnements exigeants où la sûreté et la fiabilité sont essentielles. Rejoindre SO.P.G.S, c’est contribuer à la sécurité et à la prévention des risques dans un contexte à fort impact social et opérationnel.

Description du poste En tant que Responsable ressources humaines principal, vous pilotez la fonction RH de l’entreprise et accompagnez la direction dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH. Au quotidien, vous encadrez la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, paie en lien avec le service compétent, suivi des absences), et veillez au respect de la réglementation du travail et des procédures internes. Vous élaborez et actualisez les politiques RH (recrutement, formation, développement des compétences, évaluation des performances) adaptées aux métiers de la sécurité privée, et vous conseillez les managers dans la gestion de leurs équipes. Vous assurez également le dialogue social, la gestion des avantages sociaux et la prévention des risques psychosociaux, en favorisant un climat de travail sain et inclusif. Ce poste à temps plein est basé sur site à Bamako.

Qualifications

• Compétences en ressources humaines : maîtrise des fondamentaux en Human Resources (HR), gestion des carrières, recrutement et formation.
• Compétences en management RH : expérience confirmée en HR Management et en Personnel Management, incluant l’encadrement d’équipes et la gestion de situations sensibles.
• Compétences en politiques et procédures : capacité à concevoir, mettre en œuvre et suivre des HR Policies adaptées au contexte de la sécurité privée.
• Compétences en rémunération et avantages : connaissance des Employee Benefits et des dispositifs de paie et de protection sociale dans le cadre légal malien.
• Autres qualifications souhaitées : diplôme supérieur en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent, excellente maîtrise du français (oral et écrit), sens de l’éthique et de la confidentialité, aisance dans l’utilisation des outils informatiques (suite bureautique, logiciels RH), capacité à travailler en environnement exigeant et à gérer les priorités.