Responsable ressources humaines - Troyes (Aube)

Responsable RH Senior — Management de transition · CDI · Troyes (Aube)

En un coup d'œil

• Secteur privé industriel.
• Mission de management de transition de 3 mois à 4/5è, de septembre à novembre 2026, avec vocation à déboucher sur un CDI à temps plein.
• Démarrage le 1er septembre 2026.
• Poste basé à Troyes, 4 jours par semaine sur site du lundi au jeudi, déplacements deux fois par mois sur un second site proche de la frontière suisse.
• Rémunération selon profil.
• Dix ans minimum en RH opérationnelle.

Le projet

PME industrielle d'environ deux cents salariés sur deux sites de production cherche son futur Responsable RH.

Prise de poste en transition à quatre cinquièmes dès septembre 2026, puis CDI à temps plein à l'issue des trois premiers mois si la collaboration est concluante des deux côtés.

Le poste est rattaché directement au Directeur général. La phase de transition est dense et très opérationnelle : plusieurs chantiers RH sont à remettre en ordre, les processus à fiabiliser, l'équipe à structurer. Vous intervenez autant en expert de terrain qu'en responsable de la fonction.

Vous encadrez une équipe de deux personnes dont le niveau d'autonomie est encore limité. Vous maîtrisez l'ensemble des actes RH en direct et êtes capable de les former et de les faire progresser.

À terme, ce poste a vocation à évoluer vers la direction RH, voire vers un périmètre incluant des responsabilités de direction administrative et financière.

Vos missions

Sur le volet administration du personnel et paie

• Vous supervisez et sécurisez la production de la paie avec la capacité d'intervenir directement si nécessaire.
• Vous garantissez la conformité des contrats, avenants et procédures.
• Vous conduisez les entretiens de licenciement et de rupture conventionnelle.
• Vous gérez les contentieux prud'homaux.
• Vous assurez la veille réglementaire au quotidien.

Sur le volet relations sociales

• Vous présidez le CSE.
• Vous conduisez les négociations annuelles obligatoires et les accords d'entreprise.
• Vous gérez les relations avec les partenaires sociaux dans un environnement syndiqué qui requiert souplesse, doigté et sens du tempo.

Sur le volet développement RH

• Vous déployez les entretiens annuels d'évaluation.
• Vous structurez le recrutement, la formation et la GPEC.
• Vous accompagnez les managers.
• Vous contribuez à la construction d'une marque employeur adaptée au bassin industriel local.

Sur le volet management

• Vous encadrez votre équipe.
• Vous organisez sa montée en compétences.
• Vous fiabilisez les processus du service.

Le profil recherché

• Vous justifiez de dix ans minimum en RH généraliste opérationnelle dans un environnement industriel.

• Une expérience dans la métallurgie ou l'industrie lourde est indispensable.

• Vous maîtrisez le droit du travail de bout en bout — du disciplinaire au contentieux — et êtes capable de prendre en charge la paie en direct si nécessaire.

• Vous avez conduit des NAO et géré des relations syndicales dans une PME où les enjeux sociaux sont directs et sans filet.

• Une expérience en management de transition est souhaitée.

• La maîtrise d'un SIRH et d'outils de reporting est attendue.

• L'anglais opérationnel est apprécié, tout comme une expérience en zone frontalière ou dans des groupes à dimension internationale.

• Ce poste s'adresse à quelqu'un qui apprécie les petites structures industrielles où la RH est à la fois stratégique et profondément opérationnelle, et qui a l'ambition de s'inscrire dans la durée.

• La perspective d'évolution vers un périmètre de direction administrative et financière s'adresse à un profil curieux, qui a l'appétence pour dépasser la seule fonction RH.

La mission

• Troyes (Aube), quatre jours sur site du lundi au jeudi.
• Déplacements deux fois par mois sur le second site proche de la frontière suisse.
• Trois mois à quatre cinquièmes de septembre à novembre 2026.
• CDI à temps plein à l'issue.
• Rémunération selon profil.
• Démarrage le 1er septembre 2026.