Responsable RH

Nutrisens est un groupe français en forte croissance, spécialiste de la nutrition santé , avec pour ambition d'améliorer la qualité de vie des personnes fragilisées par l’âge, la maladie ou des troubles de l’alimentation. Grâce à une offre large et innovante de produits, le groupe est un acteur de référence sur le marché français et se développe activement à l’international (présent actuellement dans 6 pays en Europe, et en Amérique du Sud).

Nutrisens Est Devenue Entreprise à Mission Depuis 1er Janvier 2024, Notre Mission Est Également De Contribuer à Des Engagements Responsables, Avec 3 Piliers Qui Nous Tiennent à Cœur

• Améliorer la santé des personnes les plus fragiles
• Réduire notre impact environnemental
• Coconstruire notre projet sociétal avec notre écosystème

Nutrisens recherche un(e) Responsable RH en CDI, basé à Beaune.

Votre Mission Véritable partenaire des managers et des équipes, vous accompagnez l'ensemble des sujets RH du site et participez activement aux projets RH du Groupe.

À Ce Titre, Vous

• Conseillez et accompagnez les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Pilotez les recrutements et accompagnez l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurez le suivi des parcours professionnels, des développements de compétences et des plans de formation.
• Contribuez aux campagnes RH : entretiens annuels, performance, people review, revues salariales, etc.
• Accompagnez les transformations organisationnelles et le changement.
• Animez les relations sociales en lien avec la Direction du site et la Direction RH Groupe.
• Veillez au respect du cadre légal et des politiques RH du Groupe.
• Contribuez à différents projets RH transverses au niveau national et international.

Votre Profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac +5).
• Expérience de 5 minimum en tant que HRBP.
• Expérience dans un environnement industriel ou multisites appréciée.
• Bonne maîtrise du droit social français.
• Niveau d'anglais professionnel permettant d'échanger avec des interlocuteurs internationaux.
• Capacité à créer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs.
• Sens du terrain, autonomie, pragmatisme et esprit d'équipe.