Responsable RH et Administratif

À propos de l'entreprise

Depuis 10 ans, l'entreprise réinvente les métiers de l'accueil en entreprise et de l'hospitality. Loin des standards classiques, ils positionnent leurs prestations sur du haut de gamme, avec des profils qualifiés (Bac+3 à Bac+5) capables d'apporter une véritable valeur ajoutée (support administratif, services aux occupants) au-delà du simple accueil physique.

Portée par une fondatrice visionnaire, l'entreprise est à un tournant stratégique de son histoire.

L'ensemble de la gestion opérationnelle est géré en interne (seule la comptabilité reste externalisée).

Missions principales

1. Administration du personnel & Paye (Réinternalisation)

• Pilotage du parcours collaborateur de l'entrée à la sortie (onboarding, contrats, avenants, visites médicales).
• Réinternalisation complète de la paye (actuellement externalisée) et prise en charge du traitement mensuel.
• Gestion des éléments variables, des déclarations sociales et suivi quotidien du personnel.

2. Projets RH Stratégiques & RSE

• Élaboration et déploiement de la stratégie RSE de l'entreprise.
• Conception et mise en place d'une politique handicap et inclusion globale.
• Structuration et harmonisation de l'ensemble des processus RH internes.

3. Recrutement & Marque Employeur

• Définition des besoins avec la direction et pilotage direct des recrutements à fort volume.
• Optimisation du process de sélection et valorisation de l'expérience candidat.- Expérience : 4 à 10 ans d'expérience sur une fonction généraliste RH (RRH, HRBP ou Lead RH), impérativement acquise dans le secteur de la prestation de services.
• Compétences : Maîtrise opérationnelle de la paye et de l'administration du personnel.
• Posture : Profil pragmatique, « touche-à-tout » et orienté terrain. Vous disposez d'une vraie sensibilité business et souhaitez vous impliquer concrètement dans le développement de l'entreprise.

Conditions & Avantages

• Rémunération : 100 % fixe (à définir selon profil).
• Localisation : Montrouge (accessible Métro Ligne 4).
• Organisation du travail : Politique de télétravail très souple.