Responsable RH (H/F)

LEGAL&HR TALENTS, cabinet de recrutement spécialisé dans les
métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une
approche personnalisée.

En tant que RESPONSABLE RH, vous serez rattaché(e) au Responsable du
département RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations). Vous
prendrez les commandes d’une équipe pluridisciplinaire et engagée de
8 collaborateurs (gestion administrative, GPEC, accompagnement
individuel et expertise juridique).

VOS MISSIONS :

MANAGER ET PILOTER L’ACTIVITÉ : Vous animez et accompagnez votre
équipe au quotidien dans un climat de confiance et d’autonomie, tout
en optimisant les processus RH. GARANTIR L’EXPERTISE JURIDIQUE : Référent(e) en droit social et
conventionnel, vous sécurisez les relations de travail, conseillez
les managers sur les situations complexes et reprenez en direct le
périmètre d’expertise juridique et contentieux.
SUPERVISER ET FAIRE ÉVOLUER LES PROCESSUS : Vous pilotez la
performance sociale (paie, administration, recrutements,
développement des compétences) pour répondre aux besoins de
l’organisme.
INCARNER LA STRATÉGIE RH : En binôme avec le Responsable de
département, vous déployez la politique RH et participez activement
aux grands projets de transformation managériale.- VOTRE EXPÉRIENCE : Vous justifiez d’un parcours confirmé en RH et
d’une expérience managériale réussie.
VOS COMPÉTENCES : Le droit social, les relations collectives et la
gestion des risques juridiques n’ont pas de secret pour vous. Une
connaissance de l’environnement de la Sécurité sociale est un
sérieux atout. VOTRE POSTURE : Alliant proximité humaine et performance
opérationnelle, vous faites preuve de leadership, de rigueur et d’une
excellente écoute. Vous êtes force de proposition pour faire bouger
les lignes.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : 

*RÉMUNÉRATION : 45/55KEUR (versé sur 14 mois, incluant un 13ème  

mois et une prime d’allocations vacances).* ÉQUILIBRE VIE PRO / VIE PERSO : Horaires variables (contrat de
36h/semaine) et possibilité de TÉLÉTRAVAIL PARTIEL.
UNE INTÉGRATION SUR-MESURE : Une passation de connaissances est
prévue avec l’actuel consultant RH. AVANTAGES : Titres-restaurants, complémentaire santé,
participation de 75% aux transports en commun, prime de mobilité
douce, aide financière à la garde d’enfants, et de nombreux
avantages CSE (chèques vacances, loisirs…)