Responsable RH H/F

Le responsable RH H/F intervient de manière transversale sur l'ensemble des sociétés du groupe, dans les secteurs de la santé, des services et de l'hébergement.

Rattaché à la Direction et en lien étroit avec la Cadre de Direction, elle structure et pilote la fonction RH du groupe. Son rôle est de garantir la conformité sociale de chaque entité, de sécuriser le recrutement de profils médicaux et paramédicaux rares et d'accompagner la croissance des différentes activités.

Poste cadre en CDI, basé à Blois, avec des déplacements réguliers sur les différents sites du groupe.

Missions principales

Administration du personnel et paie Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, DPAE, registres et dossiers salariés par entité.

Préparer et contrôler la paie sous OpenPaye, ainsi que les DSN. Suivre les éléments variables : gardes, astreintes, heures supplémentaires, absences et congés.

Organiser le suivi médical des salariés, dont le suivi renforcé des travailleurs exposés aux rayonnements ionisants. Assurer le lien avec l'expert-comptable et les organismes sociaux (URSSAF, caisses, prévoyance). Recrutement et intégration

Recruter les profils spécifiques du groupe : manipulateurs en électroradiologie, IDE, kinésithérapeutes, enseignants APA, secrétaires médicales, personnel saisonnier. Développer les partenariats avec les écoles et instituts de formation.

Gérer l'alternance : contrats, financements OPCO, tuteurs et logements mis à disposition. Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants sur chaque site. Vérifier les diplômes, inscriptions ordinales et habilitations.

Compétences et formation Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.

Organiser les entretiens annuels et professionnels. Suivre les formations réglementaires : radioprotection, AFGSU, hygiène, DPC des professionnels de santé.

Anticiper les besoins en effectifs et en compétences (GPEC). Relations sociales Animer le dialogue social avec le CSE : réunions, BDESE, élections professionnelles.

Prévenir et accompagner la gestion des situations conflictuelles. Conduire les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat. Santé, sécurité et qualité de vie au travail

Mettre à jour le DUERP de chaque site, en lien avec la PCR et le service qualité. Porter la politique handicap et la prévention des risques psychosociaux.

Contribuer aux actions de qualité de vie et des conditions de travail.

Pilotage et conformité Assurer la veille juridique et conventionnelle.

Veiller aux obligations légales : affichages, registres, index égalité professionnelle. Mettre en place des tableaux de bord RH : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale. Contribuer aux critères RH de la certification HAS des établissements de santé du groupe.

Compétences et qualités attendues Formation Bac+5 en ressources humaines ou droit social.

Expérience d'au moins 5 ans en RH généraliste, idéalement dans le secteur de la santé. Très bonne maîtrise du droit du travail et des conventions collectives.

Maîtrise de la paie et de la DSN ; la connaissance d'OpenPaye est un plus. Capacité à recruter sur des métiers en tension.

Organisation, rigueur et gestion des priorités. Autonomie et polyvalence.

Diplomatie et aisance relationnelle. Discrétion et respect de la confidentialité. Disponibilité pour les déplacements inter-sites.

Évolution des missions Cette liste de missions est indicative et non exhaustive. Elle pourra évoluer en fonction des projets, des besoins des différentes activités et du développement du groupe.

Rémunération : 3 200,00€ à 3 800,00€ par mois

Lieu du poste : En présentiel