Responsable RH régional H/F

William Sinclair recherche pour l'un de ses partenaires, acteur reconnu de la logistique un responsable RH régional H/F en CDI.

Directement rattaché(e ) à la Responsable RH National, il/elle intègrera une équipe composée de 6 RRH et 4 Assistants ADP.

Généraliste sur la fonction il/elle sera en charge d'accompagner la réussite de l'expérience collaborateur et faire vivre sur un périmètre régional, la politique RH définie par la Direction.

Il/ elle sera le garant du respect et de l'application des normes légales et conventionnelles ainsi que des dispositions découlant des accords d'entreprise.

En véritable partenaire des Managers opérationnels il/elle les accompagna au quotidien dans la gestion RH et le suivi de leurs collaborateurs tout au long de leur vie au sein du groupe.

Enfin, il/elle assurera un rôle de support et de conseil en matière de relations avec les Instances Représentatives du Personnel.

Ses missions seront les suivantes :

• Mettre en place et maintenir les process RH en conformité avec le droit social

• Assurer le reporting RH sur son périmètre et le suivi des divers indicateurs RH

• Piloter les procédures disciplinaires sur son secteur conformément aux dispositions règlementaires

• Contrôler les éléments variables de paie en lien avec la gestion des temps et des plannings sur son secteur,

• Accompagner les Managers opérationnels dans la gestion des relations avec les salariés, y compris la résolution des conflits, et participer à l'élaboration des réponses à apporter aux élus pour maintenir un dialogue social de qualité,

• Apporter une aide active aux managers opérationnels en lien avec le service juridique dans la gestion des procédures administratives (IT, CARSAT, etc.) et participer à la gestion des dossiers contentieux en lien avec les avocats,

• Participer à l'amélioration de la qualité de vie au travail des équipes, garantir aux côtés des instances compétentes, le respect de l'application des règles d'hygiène et de sécurité,

• Animer les dispositifs de communication RH sur l'ensemble des sujets lors des réunions de secteurs,

• Être le garant du respect des procédures internes à la Direction des Ressources Humaines en assurant le relais auprès des autres services RH sur les questions de formation, évolution professionnelle ou recrutement, et accompagner le développement des compétences,

• Participer aux différents projets transverses en lien avec le plan stratégique de la Direction des Ressources Humaines.

Pour mener à bien ses missions, le candidat recruté sera accompagné(e) d'un(e) Assistant (e ) dédié à son secteur pour la réalisation des tâches administratives.

Dans le cadre de son intégration, la personne recrutée bénéficiera d'une formation complète à son métier.

• Diplômé(e) d'une formation de l'enseignement supérieur de type Ecole de commerce ou formation universitaire en droit social ou un Master II RH ;

• Expérience de 2/3 ans minimum sur un poste similaire ;

• Maitrise des outils bureautiques et informatiques (Pack Office et plus particulièrement PowerPoint et Excel) ;

• Idéalement à l'aise avec les interfaces paie (Cegid, HRU ou autres outils SIRH et plus particulièrement les outils de GTA (Octime).

Le poste est basé dans le 92.

Des déplacements réguliers sur le périmètre régional du candidat sont à prévoir.