Responsable service location

Nous recherchons un profil commercial ambitieux pour prendre en main et développer le service location/relocation.

Notre ambition : développer et structurer un service immobilier, capable d'accompagner les particuliers et les entreprises dans leurs projets de location et de mobilité résidentielle.

Nous ne recherchons pas quelqu'un pour simplement gérer une activité existante. Nous recherchons une personne capable de la développer, de créer des partenariats, de mettre en place une organisation efficace et de faire grandir une équipe.

Vous aurez un rôle central dans la structuration du service, avec une réelle autonomie opérationnelle et une perspective d'évolution.

1. Développement commercial

• Prospecter et convaincre de nouveaux clients : particuliers, entreprises, propriétaires et partenaires immobiliers.
• Présenter nos services, identifier les besoins et transformer les prospects en contrats.
• Développer un réseau de régies immobilières, propriétaires et partenaires, puis construire des relations commerciales durables.

2. Pilotage du service

• Optimiser les processus commerciaux et opérationnels du service.
• Organiser les visites et coordonner les différentes étapes des dossiers de location
• Mise en place des méthodes de travail efficaces, des indicateurs de performance et un suivi rigoureux des résultats.
• Identifier les leviers de croissance et proposer des actions concrètes pour accélérer le développement.

3. Management et performance

• Encadrer et animer une équipe de courtiers et de téléphonistes.
• Fixer les priorités, suivre les performances et accompagner la progression de l'équipe.
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction.
• Piloter l'activité autour d'objectifs commerciaux clairs et mesurables.

Le profil recherché

Nous recherchons avant tout un tempérament commercial, un esprit entrepreneurial et une capacité démontrée à produire des résultats.

Vous justifiez de :

• Une expérience significative du marché immobilier suisse, et spécifiquement dans la location.
• Résultats commerciaux démontrables : chiffre d'affaires, mandats signés, portefeuille développé, objectifs atteints ou équipe performante.
• Une vraie capacité à prospecter, convaincre, négocier et conclure.
• Un esprit structuré, une forte autonomie et la capacité à transformer une idée en activité rentable.
• Une aptitude à fédérer une équipe et à faire progresser ses performances.
• Un excellent niveau de français et un bon niveau d'anglais. Toute autre langue constitue un atout.

Votre parcours peut être celui d'un courtier performant, ou d'un manager immobilier. Le titre importe moins que votre capacité à prendre des responsabilités et à obtenir des résultats.

Vous aimez les objectifs ambitieux. Vous ne vous contentez pas d'exécuter : vous identifiez les problèmes, proposez des solutions et prenez des initiatives.

Vous recherchez davantage qu'un poste : vous voulez contribuer au développement d'un service et faire évoluer votre rôle avec sa croissance. Les difficultés font partie du métier, ce qui compte, c'est la manière dont vous les abordez et les surmontez.

Rémunération et perspectives

Le modèle de rémunération se veut cohérent avec le projet et les performances de la personne recrutée.

• Nous proposons une rémunération évolutive, à définir selon le profil et l'expérience, avec une évolution selon les résultats
• Une perspective d'évolution vers un rôle de direction plus large

Vous vous reconnaissez dans ce challenge et souhaitez y participer plutôt que de simplement occuper un poste?

Cette opportunité peut devenir un véritable projet au sein de l'entreprise.

Lieu du poste : Déplacements fréquents