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Type de contrat:

Freelance

Taux journalier :

TJM HT max 499 € (hors éventuels frais de mission, à discuter avec le client)

Cette offre est à 0% de commission 🎉

Localisation :

Lille, France

Date de démarrage :

Urgent

Mode de travail :

Hybride

Publié le :

21 juillet 2026

Le besoin


Nous recherchons un manager de transition pour accompagner une PME en forte évolution dans la structuration et le pilotage de son système d'information, au cœur de ses activités opérationnelles.

Rattaché à la Direction Générale, vous intervenez dans un environnement où l'ERP est central pour l'ensemble des flux de l'entreprise (commandes, achats, stocks, logistique, facturation, comptabilité).
Vos principales missions seront les suivantes :

  • Assurer la continuité et la fiabilité du système d'information.

  • Piloter les applications métiers (ERP, WMS, outils décisionnels et applications internes).

  • Coordonner les prestataires et partenaires informatiques.

  • Accompagner le déploiement et l'évolution des outils en lien avec les métiers.

  • Garantir la pérennité des processus informatiques et des flux de données.

  • Superviser les infrastructures et la production informatique dans un environnement PME.

  • Encadrer une équipe logistique et accompagner l'optimisation des flux, des stocks et de la préparation de commandes.

  • Participer aux projets de transformation de l'entreprise et aux évolutions organisationnelles.

Profil recherché :

  • Expérience confirmée en tant que DSI, Responsable SI, Responsable Applications Métiers ou IT Manager en PME/ETI.

  • Très bonne maîtrise des ERP (une expérience de Microsoft Business Central constitue un réel atout).

  • Bonne connaissance des environnements logistiques et Supply Chain (WMS, gestion des stocks, flux).

  • Expérience du pilotage de prestataires informatiques.

  • Profil opérationnel, capable d'intervenir aussi bien sur les aspects stratégiques que techniques.

  • Leadership, pragmatisme et forte capacité à évoluer dans un environnement PME.

Mission de transition de 12 à 18 mois, démarrage à l'automne 2026, avec une présence à temps partiel (50 à 60 % environ).

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