Responsable SIRH H/F

SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications. Nos 55 000 collaborateurs sont engagés pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique.

SPIE a réalisé, en 2025 un chiffre d'affaires consolidé de 10.4 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 793 millions d'euros.

Dans un contexte de transformation et de développement de la fonction SIRH avec le lancement de SAP SuccessFactors sur le périmètre Groupe, SPIE renforce son organisation afin d'accompagner la digitalisation de ses processus RH et d'offrir une expérience collaborateur harmonisée à l'échelle internationale.

Dans cette dynamique, nous recherchons un(e) Responsable SIRH qui jouera un rôle clé dans la structuration et le pilotage de l'activité SIRH. Véritable référent(e) de l'écosystème SAP SuccessFactors, vous serez responsable de la gouvernance, de la performance et de l'évolution de la plateforme, tout en accompagnant les équipes RH et les métiers dans l'adoption des nouveaux processus.

Rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits et HRIS, le/la Responsable SIRH pilote l'activité du service SIRH et est garant(e) de la performance, de la disponibilité et de l'évolution de l'écosystème SAP SuccessFactors du Groupe.

À ce titre, ses principales missions sont de :

• Manager une équipe SIRH et la développer dans le cadre du projet, avec la responsabilité de participer au recrutement et à la structuration de nouveaux postes.

• Définir et piloter la stratégie et la feuille de route SIRH en alignement avec les priorités de la Direction.

Garantir le bon fonctionnement, l'administration et l'évolution de SAP SuccessFactors, notamment sur les modules :

• Employee Central (Core HR)

• Onboarding

• Performance & Goals

• Talent Management

• Learning

• Recruitment (SmartRecruiters)

Piloter l'intégration et les autres applications de l'écosystème RH au niveau du Groupe.

Superviser les projets d'évolution, les montées de version, les déploiements et les initiatives d'amélioration continue.

Garantir la qualité, la fiabilité, la sécurité et la gouvernance des données RH.

Définir et suivre les indicateurs de performance et de qualité de service et piloter les partenaires et prestataires externes.

Accompagner les équipes RH et les utilisateurs dans l'adoption des outils et des nouveaux processus

La paie, en dehors de l'aspect interface n'est pas pilotée au niveau du Groupe.

Travailler chez SPIE

Rejoindre SPIE, c'est intégrer un groupe européen de référence dans les services multi-techniques, engagé dans la transition énergétique et la transformation numérique.

C'est également l'opportunité de :

• Contribuer à la transformation digitale RH d'un groupe international en pleine évolution.

• Jouer un rôle stratégique dans la définition et le déploiement de la vision SIRH du Groupe.

• Évoluer dans un environnement international, stimulant et en forte croissance.

• Travailler au sein d'une Direction Compensation & Benefits et HRIS au coeur des enjeux de performance, de données et d'expérience collaborateur.

Connaissances techniques:

• Expérience de 10 ans en SIRH

• Expertise reconnue et opérationnelle de SAP SuccessFactors, impérativement acquise dans un rôle de pilotage et de responsabilité SIRH.

• Maîtrise des processus RH de bout en bout et des enjeux de gouvernance des données RH.

• Notion en termes de RGPD

• Connaissance des architectures SIRH, des interfaces, des flux de données et des problématiques de sécurité et de conformité.

• Maîtrise des méthodes de gestion de projets et de conduite du changement.

Compétences souhaitées:

• Expérience significative de management d'équipe et de développement d'une organisation SIRH.

• Expérience confirmée de pilotage de programmes de transformation SIRH dans des environnements complexes et internationaux.

• Forte capacité d'analyse, de priorisation et de résolution de problèmes.

• Leadership, capacité d'influence et aptitude à fédérer des équipes multidisciplinaires.

• Excellentes compétences relationnelles et de communication, avec une capacité à interagir avec des interlocuteurs RH, IT et métiers à tous les niveaux de l'organisation.

• Orientation résultats, sens du service et culture de l'amélioration continue.

• Appétence pour l'IA

Anglais professionnel courant

Français professionnel souhaité

Allemand souhaité.