Responsable Système SI Vidéo (H/F)

Quel sera votre quotidien ?

En tant que Responsable Système SI Vidéo, vous êtes est le garant de la cohérence globale, de la pérennité et de la trajectoire d’évolution du système vidéo. Vous alignez les roadmaps produits, projets, techniques, industrielles et budgétaires afin de construire une roadmap système partagée et exploitable par les métiers, la DSI, les équipes projets, les exploitants et les décideurs.

Le poste relève d’une logique de Responsable Système / System Owner sur un SI industriel critique. Il ne correspond pas à un rôle de Product Owner Agile/Scrum ni à un poste de développement logiciel.

Votre rôle sera principalement de :

Roadmap système : élaborer, maintenir et faire vivre la roadmap globale du système vidéo ; consolider les roadmaps produits, applicatives, techniques et industrielles ; identifier les jalons, dépendances, contraintes de réalisation et impacts sur le build et le run.
Cohérence système : garantir la cohérence fonctionnelle et technique du système ; analyser les impacts des évolutions internes et externes ; contribuer aux orientations d’architecture et d’urbanisation SI ; sécuriser les choix structurants.
Cycle de vie : anticiper les obsolescences, fins de vie et renouvellements ; identifier les composants à maintenir, faire évoluer, remplacer ou retirer ; préparer les trajectoires de modernisation.
Trajectoire budgétaire et industrielle : contribuer aux budgets prévisionnels CAPEX/OPEX ; préparer les éléments d’arbitrage ; participer aux marchés publics, consultations, DCE, analyses d’offres et négociations ; contribuer au pilotage des marchés structurants, dont la TMA du SI vidéo lorsque celle-ci relève du périmètre.
Coordination transverse : coordonner les parties prenantes nécessaires à l’élaboration et au maintien de la roadmap système : métiers, projets, produits, architectes, infrastructures, cybersécurité, achats, juridique, fournisseurs, éditeurs et intégrateurs.
Référentiel et validation : garantir la qualité de la documentation structurante du système ; contribuer à la stratégie de validation, aux plans de tests et à l’évolution de la plateforme de test RATP lorsque nécessaire.
Veille et innovation : assurer une veille sur les technologies vidéo, l’IA, les usages émergents et leurs conditions d’intégration dans le contexte RATP.
Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant :https://ratpgroup.com/fr/ />Vous êtes diplômé d’un bac +5 en école d’ingénieur ou master universitaire avec une spécialité en systèmes d’information, télécoms, informatique industrielle, ingénierie système ou domaine équivalent. Vous avez acquis une expérience significative d’environ 8 ans sur une fonction similaire dans le pilotage ou la maîtrise de systèmes SI complexes, industriels ou critiques. Une expérience dans les environnements transport, sûreté, infrastructures critiques ou systèmes industriels sera appréciée.

Pour relever ces défis, nous recherchons une personne :

Capable de construire ou piloter des roadmaps pluriannuelles et à préparer des arbitrages techniques, budgétaires et industriels.
Qui sait prendre de la hauteur, et structurer une vision long terme
Rigoureux
Ayant une capacité à fédérer et à arbitrer
Ayant du leadership transverse
Pédagogue, avec l’esprit de synthèse et une aisance avec des interlocuteurs métiers, techniques, industriels et décisionnels.
Compétences attendues :

Coeur de poste : vision système, ingénierie système, analyse d’impact, gestion du cycle de vie, structuration de roadmaps complexes, coordination d’acteurs multiples, formalisation et synthèse.
Culture technique : architectures SI complexes, systèmes industriels ou critiques, principes de fonctionnement d’un système vidéo, infrastructures associées, disponibilité, maintenabilité, continuité de service, cybersécurité et conformité appliquées à un système critique.
Méthodes : analyse fonctionnelle, gestion des exigences, analyse des risques et dépendances, construction de trajectoires pluriannuelles, gouvernance de systèmes complexes, capitalisation documentaire.
Rémunération et avantages

La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 55KEUR et 65 KEUR.

Le salaire fixe est versé sur 13 mois.

Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement. Ces deux éléments pouvant représenter minimum 2000 euros à objectifs atteints.

Notre approche de la rémunération

La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :

des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;
du niveau d’expérience effectivement constaté ;
des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;
ainsi que des réalités du marché de l’emploi.
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.