RESPONSABLE TECHNIQUE ROULANTS H/F

Filiale du groupe AGL, Congo Terminal est l'opérateur de la concession du terminal à conteneurs au Port Autonome de Pointe-Noire (PAPN).

L'entreprise a été créée en 2009, après la signature d'un partenariat public-privé avec le gouvernement congolais pour une durée de 30 ans.

Notre ambition est de faire du port de Pointe-Noire une véritable plateforme de transbordement de l'Afrique centrale et la porte d'entrée du bassin du Congo.

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Sous l'autorité du Directeur Technique Adjoint, ses missions seront organisées autour des activités et responsabilités suivantes :

-Gérer intégralement l'atelier du nouveau site CTME, ses équipes, ses moyens et ses activités de maintenance ;

-Garantir la disponibilité, la fiabilité, la sécurité et la traçabilité des équipements sous sa responsabilité, avec une dominante électrique et électromécanique ;

-Piloter la maintenance des TUG électriques Terberg YT201EV, des remorques associées, du centre de lavage, des chariots élévateurs d'atelier, la nacelle et des autres équipements affectés au périmètre ;

-Assurer une coordination permanente avec l'exploitation et l'atelier existant CT afin de définir les priorités, partager les meilleures pratiques et assurer un suivi cohérent des matériels ;

-Coordonner avec l'atelier existant les travaux mécaniques majeurs sur tous les engins, tout en conservant la responsabilité du diagnostic initial, de la préparation, du suivi des travaux et de la remise en service ;

-Organiser, planifier, répartir et contrôler les activités quotidiennes de l'atelier et des équipes placées sous sa responsabilité ;

-Planifier et contrôler les travaux de maintenance préventive, corrective et conditionnelle des équipements du périmètre ;

-Garantir la mise à disposition des équipements aux opérations conformément aux priorités convenues ;

-Superviser les diagnostics et les interventions sur les systèmes électriques, électroniques, électromécaniques et mécaniques relevant de l'atelier ;

-Assurer le suivi technique des batteries de traction, systèmes de charge, faisceaux, organes de puissance, systèmes embarqués et équipements de sécurité des TUG électriques ;

-Assurer le suivi des remorques : inspections, état structurel, organes de roulage et de freinage, maintenance, traçabilité et disponibilité ;

-Piloter le suivi technique des installations électriques et mécaniques du centre de lavage et garantir leur disponibilité ;

-Assurer le suivi et la maintenance des chariots élévateurs, outillages, moyens de levage et équipements de diagnostic de l'atelier ;

-Assurer, selon le périmètre défini, le suivi de certains équipements opérationnels, notamment frontaux, Empty Handlers (EH) et Reach Stackers (RS) ;

-Établir et mettre à jour les plans, gammes et standards de maintenance, en tenant compte des préconisations constructeurs et du retour d'expérience. Et selon la politique de maintenance ;

-Créer, affecter, suivre et clôturer les ordres de travail dans la GMAO et veiller à la qualité des informations saisies ;

-Suivre les immobilisations, pannes répétitives, travaux en attente, pièces critiques et plans d'action de fiabilisation ;

-Analyser les causes de défaillance et engager les actions d'amélioration nécessaires pour réduire les écarts de performance ;

-Être de nationalité congolaise ;

-Être titulaire d'un Bac+5 en maintenance industrielle, électrotechnique, électromécanique, génie électrique ou discipline équivalente ;

-Expérience confirmée en gestion d'atelier et en management d'équipes techniques dans un environnement industriel, portuaire ou de manutention ;

-Expérience significative en maintenance d'engins roulants, expérience des équipements électriques ou hybrides fortement souhaitée ;

-Anglais professionnel indispensable pour exploiter la documentation technique et échanger avec les constructeurs et fournisseurs ;

-Maîtrise d'une GMAO indispensable ; connaissance d'IBM Maximo appréciée ;

-Bonne maîtrise des outils Microsoft Office et des outils de reporting maintenance ;

-Habilitations électriques adaptées au périmètre du poste ou capacité à les obtenir.

-Leadership terrain, rigueur, méthode, autonomie et sens des responsabilités ;

-Réactivité, capacité d'analyse, aptitude à prendre des décisions et à gérer les priorités ;

-Sens de la communication, coopération interservices et aptitude à développer une culture de performance et de sécurité.