RPO freelance - 3j/semaine - Paris

Le besoin

📍 Paris 8e | Hybride, présence régulière sur site souhaitée
📅 Démarrage : décembre 2026
⏳ Mission longue

🏢 Description de l’entreprise

Notre client est une entreprise française du luxe. Pour accompagner la croissance de l’équipe Tech, l’équipe Talent renforce sa capacité de recrutement et recherche un·e RPO / Talent Partner freelance senior.

💼 Description du poste

Votre mission : renforcer l’équipe Talent sur un périmètre principalement orienté Tech, avec une ouverture à d’autres métiers selon les priorités de l’entreprise.

Votre rôle ne se limite pas au delivery : vous accompagnez les managers, challengez leurs besoins et contribuez à structurer les pratiques de recrutement dans un environnement technique exigeant.

Vos responsabilités principales :

• Piloter les recrutements de bout en bout, de la définition du besoin à la finalisation du process.

• Recruter principalement des profils techniques : software, infrastructure, IT, IA et machine learning.

• Accompagner les hiring managers dans la définition des briefs et apporter une vision marché.

• Gérer plusieurs recrutements en parallèle en maintenant un bon niveau de qualité et de réactivité.

• Contribuer à l’amélioration des process, des outils et des pratiques Talent, notamment autour de l’IA et de l’automatisation.

• Vous avez une expérience solide en recrutement Tech en environnement exigeant.

• Vous justifiez d'une première expérience réussie dans le secteur du luxe (haute couture, joaillerie, horlogerie) ou au sein d’une industrie aux standards équivalents (hôtellerie 5*, conciergerie premium, automobile de prestige).

• Vous maîtrisez parfaitement les codes de l'excellence, du service client premium et de la confidentialité.

• Doté d'une excellente présentation, vous faites preuve d'un sens aigu du détail, d'une grande aisance relationnelle et d'un esprit orienté solutions.

Compétences clés :

• Excellente maîtrise du sourcing et de l’approche directe.

• Véritable posture de Talent Partner et capacité à challenger les managers.

• Forte autonomie, agilité et capacité d’adaptation.

• Curiosité pour l’IA et les nouveaux outils appliqués au recrutement.

L’anglais est un plus, sans nécessité d’être bilingue.

Vous aimez les environnements exigeants et les missions où vous pouvez contribuer autant au recrutement qu’à l’amélioration des pratiques Talent.