RPO Sales

Nous accompagnons une scale-up tech en forte croissance, opérant dans un environnement international, data-driven et orienté performance. L’entreprise évolue rapidement, avec des enjeux de structuration, de scalabilité et d’excellence opérationnelle.

Dans ce cadre, nous recherchons un(e) RPO Ops capable de piloter des recrutements stratégiques et exigeants, en totale autonomie, dans un environnement où tout va vite.

Missions

1. Pilotage du recrutement end-to-end

• Gérer l’intégralité du cycle de recrutement :

  • Brief avec les managers

  • Définition de la stratégie de sourcing

  • Rédaction et diffusion des offres

  • Sourcing intensif (chasse directe majoritaire)

  • Qualification, entretiens et suivi des candidats

  • Coordination des process internes

  • Closing des candidats

• Garantir une excellente expérience candidat et hiring manager

2. Recrutement de profils clés

Vous interviendrez sur des rôles stratégiques, notamment :

• RevOps (Revenue Operations)

• Care Ops / Customer Operations

• Responsable Comptable

• SEO Manager

👉 Une forte capacité à comprendre rapidement des métiers techniques, business et hybrides est essentielle.

3. Sourcing & chasse

• Mettre en place des stratégies de chasse avancées (LinkedIn, boolean, approche directe)

• Identifier et engager des profils passifs

• Construire des pipelines qualifiés rapidement

• Être dans une logique de volume + qualité (environnement scale-up)

4. Partenariat avec les équipes internes

• Challenger les besoins avec les hiring managers

• Apporter une vision marché (salaire, rareté, concurrence)

• Conseiller sur les meilleures pratiques de recrutement

Expérience

• Expérience significative en recrutement dans un environnement tech

• Expérience indispensable en :

  • Scale-up / startup en forte croissance

  • Recrutement de profils ops

• Expérience confirmée en chasse (sourcing actif)

Compétences clés

• Maîtrise du recrutement end-to-end

• Excellentes compétences en sourcing et approche directe

• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle dans un environnement rapide

• Forte compréhension des enjeux business et organisationnels

• Capacité à travailler en autonomie

Soft skills

• Proactivité et sens de l’ownership

• Adaptabilité (environnement en constante évolution)

• Esprit analytique et orienté résultats

• Excellente communication

• Goût pour les environnements exigeants et rapides

Organisation & modalités

• Remote avec déplacement 1 semaine par mois à Lisbonne

• Environnement international (Anglais et Français obligatoire)

• Culture :

  • Data-driven

  • Performance & impact

  • Autonomie et responsabilisation

  • Exigence élevée et rapidité d’exécution