RPO / Talent Partner Tech – Freelance (H/F)

📍 Paris 9e | Hybride, présence régulière sur site souhaitée
📅 Démarrage : début novembre 2026
⏳ Mission jusqu’à fin juin 2027, avec possibilité de prolongation

🏢 Description de l’entreprise

Notre client est une entreprise tech française spécialisée dans l’intelligence artificielle appliquée à la défense et aux enjeux de souveraineté technologique.

Intégrée à un grand groupe industriel tout en conservant un fonctionnement agile proche d’une scale-up, l’entreprise connaît une nouvelle phase de croissance ambitieuse, avec un objectif d’environ 600 collaborateur·rices d’ici fin 2028.

Pour accompagner cette croissance, l’équipe Talent renforce sa capacité de recrutement et recherche un·e RPO / Talent Partner freelance senior.

💼 Description du poste

Votre mission : renforcer l’équipe Talent sur un périmètre principalement orienté Tech, avec une ouverture à d’autres métiers selon les priorités de l’entreprise.

Votre rôle ne se limite pas au delivery : vous accompagnez les managers, challengez leurs besoins et contribuez à structurer les pratiques de recrutement dans un environnement technique exigeant.

Vos responsabilités principales :

• Piloter les recrutements de bout en bout, de la définition du besoin à la finalisation du process.

• Recruter principalement des profils techniques : software, infrastructure, IT, IA et machine learning.

• Intervenir également sur des postes de Solution Engineering, Program Management et Project Management, techniques ou non techniques.

• Accompagner les hiring managers dans la définition des briefs et apporter une vision marché.

• Gérer plusieurs recrutements en parallèle en maintenant un bon niveau de qualité et de réactivité.

• Contribuer à l’amélioration des process, des outils et des pratiques Talent, notamment autour de l’IA et de l’automatisation.

Vous avez une expérience solide en recrutement Tech, idéalement dans un environnement deeptech, défense, cybersécurité, cloud, data platform ou fintech.

Vous êtes à l’aise avec des sujets techniques exigeants, mais vous souhaitez conserver un périmètre polyvalent plutôt que recruter exclusivement des profils Tech.

Compétences clés :

• Excellente maîtrise du sourcing et de l’approche directe.

• Véritable posture de Talent Partner et capacité à challenger les managers.

• Forte autonomie, agilité et capacité d’adaptation.

• Intérêt pour les environnements en croissance et les sujets techniques complexes.

• Curiosité pour l’IA et les nouveaux outils appliqués au recrutement.

L’anglais est un plus, sans nécessité d’être bilingue.

Vous aimez les environnements exigeants, les équipes en construction et les missions où vous pouvez contribuer autant au recrutement qu’à l’amélioration des pratiques Talent.