RPO / Talent Partner Tech

🏢 Description de lʼentreprise

Notre client est une entreprise tech en forte croissance, spécialisée dans des solutions à haute valeur ajoutée dans un environnement exigeant, à la croisée de l’IA, de la défense et des enjeux de souveraineté technologique.

Après une phase d’intégration au sein d’un grand groupe industriel, l’entreprise entre dans une nouvelle étape de scale ambitieuse : l’objectif est d’atteindre environ 600 collaborateur·rices d’ici 18 à 24 mois, avec une forte accélération des recrutements en France et à l’international.

Un contexte de scale exigeant 🚀 : l’équipe Talent doit absorber un volume important de recrutements tech et solution, dans un environnement où les besoins évoluent vite, les managers doivent être accompagnés dans la définition des postes, et les marchés candidats sont souvent complexes à adresser.

Un environnement technique et sensible : les recrutements concernent des métiers software, infrastructure, data, IA, deployment et solution line, avec des contraintes propres aux secteurs défense et sécurité : environnements techniques hétérogènes, sujets d’architecture, contraintes d’habilitation, enjeux de conformité et déploiements parfois sur site client.

Dans ce contexte, l’entreprise recherche un·e RPO / Talent Partner Tech freelance capable d’apporter à la fois de la vélocité, de la méthode, du conseil marché et une vraie posture de business partner auprès des équipes internes.

💼 Description du poste

Votre mission : renforcer l’équipe Talent sur un périmètre de recrutements tech, avec un double enjeu : délivrer rapidement sur des postes critiques tout en aidant les managers à mieux calibrer leurs besoins face à la réalité du marché.

Vous intervenez dans un contexte de forte pression sur le delivery, avec une volumétrie importante de postes ouverts et une montée en charge prévue sur les prochains mois. Le périmètre concerne principalement des recrutements software / tech, avec des profils pouvant inclure des développeur·ses, SRE, architectes, data engineers, data scientists, deployment engineers ou profils techniques proches des équipes product & engineering.

Vos responsabilités principales :

• Piloter de bout en bout des recrutements tech complexes, de la prise de brief à la sélection des profils, jusqu’au suivi du process avec les managers.

• Mener des actions de chasse structurées et efficaces sur des marchés candidats pénuriques, avec une forte exigence de qualité dans les profils présentés.

• Challenger les briefs managers lorsque le besoin, les critères ou le positionnement marché ne sont pas suffisamment clairs ou réalistes.

• Apporter des insights marché concrets : disponibilité des profils, niveau de séniorité attendu, faisabilité du brief, points de tension, ajustements possibles.

• Construire une relation de partnership avec les hiring managers, en posant du cadre tout en restant flexible face à des besoins parfois mouvants.

• Contribuer à la dynamique collective de l’équipe Talent, dans un contexte de réorganisation, de forte volumétrie et de transformation des pratiques.

Ce que vous allez apporter 🔎 : une capacité à aller vite sans sacrifier la pertinence, à structurer des chasses exigeantes, à sécuriser les managers dans leurs décisions et à éviter les longues recherches mal calibrées.

Contexte d’intervention : l’équipe Talent sort d’une période intense, avec des enjeux forts de continuité, de fiabilité et de delivery. Vous rejoignez une organisation qui doit recréer de la dynamique, renforcer sa capacité d’exécution et accompagner une nouvelle phase de croissance.

Environnement de travail : l’entreprise fonctionne avec une culture hybride. Une présence régulière sur site est souhaitée afin de collaborer avec l’équipe Talent, créer du lien avec les managers et contribuer à la dynamique collective.

Outils et pratiques : l’équipe utilise aujourd’hui Lever et réfléchit à l’évolution de son ATS. Des sujets d’automatisation et d’usage de l’IA dans le recrutement sont également en cours de développement, avec des tests autour d’outils comme LinkedIn AI, Dust ou d’autres solutions d’optimisation du sourcing et du delivery.

Expérience attendue : vous avez une expérience solide en recrutement tech, idéalement acquise dans des environnements exigeants, à forte volumétrie ou sur des marchés techniques complexes. Vous avez déjà accompagné des équipes engineering / product / infrastructure sur des recrutements software, cloud, data, IA, SRE, architecture ou deployment.

Vous pouvez venir d’un parcours RPO, cabinet, scale-up tech ou environnement deeptech / défense / infrastructure, à condition d’avoir une vraie maîtrise de la chasse et une forte capacité à travailler en autonomie.

Compétences clés :

• Très bonne compréhension des métiers tech, notamment software engineering, infrastructure, SRE, data, IA ou profils techniques proches du client / deployment.

• Excellente maîtrise du sourcing outbound et des méthodes de chasse sur des marchés candidats tendus.

• Capacité à qualifier finement un besoin technique et à challenger un brief avec pédagogie.

• Posture de Talent Partner : vous comprenez l’impact business d’un recrutement et savez accompagner les managers au-delà de la simple exécution.

• Capacité à structurer votre activité, prioriser vos recherches et tenir un rythme de delivery soutenu.

• Aisance dans des environnements sensibles, complexes ou contraints, où la conformité, l’habilitation ou les spécificités client peuvent fortement impacter le recrutement.

Ce qui fera la différence ✨ : une expérience dans un environnement deeptech, IA, défense, cloud, infra ou solution technique complexe ; une bonne connaissance des enjeux d’habilitation ; une appétence forte pour l’automatisation et l’usage de l’IA dans le recrutement ; une première expérience avec Lever ou SmartRecruiters.

Votre posture : vous êtes autonome, structuré·e, exigeant·e et orienté·e business. Vous savez dire quand un brief n’est pas réaliste, proposer des alternatives, embarquer un manager dans une approche marché et rester pragmatique dans l’exécution.

Vous aimez les environnements en mouvement, les phases de scale, les sujets techniques exigeants et les contextes où le recrutement a un impact direct sur la capacité de l’entreprise à délivrer.