RPO Tech & GTM (Freelance) — 4 mois renouvelables — Remote + déplacements Paris

Notre client est une scale-up française en forte croissance, déployée à l'échelle nationale et avec des interlocuteurs à l'international.

Son équipe People traverse une phase de transition et doit continuer à recruter sans perdre le rythme. D'où ce besoin : un(e) RPO senior, opérationnel(le) dès la première semaine, capable d'absorber le pipe de recrutement en autonomie totale et de tenir la roadmap hiring pendant les 4 prochains mois.

Ce n'est pas une mission d'accompagnement. C'est une mission de delivery.

Vos missions

• Piloter le cycle complet de recrutement, de la prise de brief avec les hiring managers jusqu'à l'onboarding.

• Sourcer et chasser des profils tech : c'est le cœur de la mission. Dev, data, produit, infra — vous devez lire une stack, challenger un hiring manager sur son besoin et approcher des profils qui ne répondent pas aux annonces.

• Couvrir également les recrutements GTM (Sales, CSM, Marketing, Ops) — en secondaire, mais avec le même niveau d'exigence.

• Structurer et fluidifier le process : scorecards, trames d'entretien, suivi ATS, time-to-hire.

• Conduire les entretiens de qualification (hardskills et softskills) et présenter des shortlists solides.

• Porter la marque employeur auprès des candidats, y compris à l'international.

• Suivre et restituer les KPIs de recrutement (pipe, conversion, délais, sources).

Le profil qu'on cherche

• 8 ans d'expérience minimum en recrutement, dont au moins 4 ans sur du recrutement tech.

• Expérience startup / scale-up exigée : vous savez avancer sans process parfait, avec des priorités qui bougent et un accès direct aux fondateurs.

• Anglais courant impératif (candidats et interlocuteurs internationaux).

• Aisance sur les profils pénuriques et le sourcing outbound (vous ne vivez pas des candidatures entrantes).

• Autonomie réelle, sens du delivery, capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.

• Une exposition aux recrutements GTM est un vrai plus.