RRH de transition - Septembre 2026 - Secteur Média

Notre client évolue dans le secteur des médias, au croisement de l’influence, du social, de la création et des nouveaux usages digitaux. Dans un environnement rythmé, exigeant et très orienté contenus, l’équipe RH accompagne un périmètre d’environ 200 personnes sur des enjeux à la fois opérationnels, humains et business.

Dans le cadre d’une mission de transition, l’organisation recherche un·e RRH capable de reprendre rapidement un scope large, avec une forte dominante recrutement, tout en sécurisant les sujets RH du quotidien auprès des managers.

Expérience attendue : vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience sur des fonctions RH / Talent Acquisition, idéalement dans un environnement média, agence d’influence, agence créative, pure player ou secteur digital proche.

Compétences clés :

• Vous avez un vrai background en recrutement / Talent Acquisition, notamment sur de la chasse et des profils liés aux médias, au social, à l’influence ou à la création.

• Vous connaissez les enjeux RH d’un scope people large : accompagnement managérial, suivi des périodes d’essai, départs, situations sensibles, formation.

• Vous êtes capable de prendre rapidement le lead sur un périmètre, de prioriser et d’avancer avec autonomie dans un contexte de transition.

• Vous communiquez avec clarté, tact et impact, en français comme en anglais.

• Vous savez accompagner des managers, challenger une équipe recrutement et faire avancer les sujets sans perdre en qualité d’exécution.

• Vous parlez anglais courrramment

Ce qui fera la différence : une personnalité dynamique, enthousiaste, très opérationnelle, capable de créer rapidement de la confiance avec les équipes. Vous aimez les environnements où les sujets avancent vite, où il faut être à la fois structuré·e, réactif·ve et proche du terrain.