OLIVIER BERTRAND DISTRIBUTION

Au fil des années, le groupe TRIBOUILLET a renforcé son positionnement sur le marché de la distribution de boissons auprès des acteurs des cafés hôtels restaurants. Fort de ce développement, la Direction des Ressources Humaines Groupe se structure et crée un poste de Responsable Ressources Humaines Groupe en contrat à durée indéterminée.
Sur un périmètre de plus de 400 collaborateurs répartis sur plusieurs sites et entités, vous accompagnez la directrice des ressources humaines Groupe sur l’ensemble des sujets liés aux relations individuelles et collectives. Partenaire clé, vous construisez et déployez ensemble la politique RH au sein de toutes les entités du Groupe situées en régions Ile-de-France et Pays-de-Loire.
Véritable business Partner, vos missions seront les suivantes :
I- Gestion RH opérationnelle
· Conseiller et accompagner les managers dans leur quotidien dans le respect du cadre social et en phase avec la politique RH
· Etablir les contrats de travail et avenants
· Intervenir dans la gestion des procédures disciplinaires selon les besoins (conduite des entretiens préalables, rédaction des sanctions, etc.)
· Calculer les indemnités de fin de contrat
· Commander les titres restaurant
II- Développement RH et Marque Employeur
· Participer aux recrutements des non-cadres et cadres
· Développer des partenariats avec les cabinets de recrutement et agences d’interim et proposer de nouvelles méthodes de sourcing
· Mettre en œuvre les procédures d’onboarding des nouveaux arrivants
· Réaliser le plan de développement des compétences
· Assurer le suivi des campagnes des entretiens annuels et de parcours professionnels
· Faire vivre au travers des actualités RH l’outil de communication digital interne
· Participer aux projets RH en lien avec la stratégie impulsée par le Groupe (ex : promouvoir la RSE en entreprise)
III- Relations sociales
· Préparer les réunions des instances représentatives du personnel
· Préparer les négociations d’accords d’entreprise, des négociations annuelles obligatoires
· Accomplir les formalités de dépôt des accords
· Organiser les élections professionnelles
· Assurer une veille juridique
IV- Pilotage RH et reporting
· Réaliser les supports de présentation dédiés aux comités de direction
· Mettre à jour tous les mois les indicateurs RH à jour (turnover, absentéisme, etc.)
· Tenir à jour les tableaux de bords RH (minima conventionnels, grilles salariales internes, etc) ainsi que les organigrammes
Qui vous êtes ?
Issu (e) d’une formation en ressource humaines ou droit social, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur des postes généralistes en ressources humaines.
Reconnu(e) pour votre sens du service client et votre capacité à gérer les priorités, vous rejoignez une organisation en train de se développer, vous permettant de conjuguer la technique, l’opérationnel et la stratégie.
Au sein d’un environnement convivial, votre expertise vous permettra de gagner rapidement en autonomie afin de vous épanouir pleinement dans la réalisation de vos missions.
Lieu du poste : En présentiel

RRH MULTISITES GROUPE

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