RRH Site Industriel - Management de Transition / Strasbourg

Contexte

Dans le cadre d'un management de transition, un acteur industriel international recherche un(e) Responsable Ressources Humaines de Site afin d'assurer la continuité de la fonction RH sur un site de production d'environ 250 collaborateurs.

Rattaché(e) au Directeur de Site et membre du CODIR, vous interviendrez en proximité avec les équipes opérationnelles et les RH France.

Missions

1. Business partenariat

• Accompagner le site dans la mise en œuvre de sa politique RH et sociale en cohérence avec ses enjeux opérationnels.

• Apporter son expertise dans le déploiement des dispositifs, campagnes et actions RH définis par l'entreprise.

• Assurer la mise en œuvre et le suivi des Accords d’Entreprise et des réglementations internes.

• Conseiller la direction du site et les managers sur les problématiques RH rencontrées dans le cadre de leurs activités.

2. Gestion des hommes et des organisations

• Contribuer aux réflexions relatives à la gestion des emplois, des compétences et de l'organisation du site.

• Conseiller et coacher les managers dans les évolutions d’organisation et leur accompagnement.

• Accompagner les équipes RH et managériales dans l'identification et la couverture des besoins en ressources.

• Identifier et coordonner les actions de montée en compétences individuelles et collectives.

3. Gestion du fait social

• Assister et conseiller la Direction dans la préparation et le suivi des échanges avec les représentants du personnel.

• Apporter son expertise sur les sujets de dialogue social et de relations collectives de travail.

• Déployer et suivre les plans d’actions sociaux associés.

• Veiller à la qualité du dialogue social, des pratiques de communication et de l’application des règlements RH.

• Soutenir activement les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.

4. Pilotage de la performance

• Analyser et piloter la performance RH du site à l’aide d’indicateurs pertinents.

• Proposer et mettre en œuvre des évolutions organisationnelles favorisant le retour sur investissement.

• Contribuer à l'analyse des indicateurs RH et formuler des recommandations d'amélioration.

5. Accompagnement des changements

• Apporter son expertise RH dans le cadre des projets de transformation du site.

• Soutenir les équipes et les individus dans le changement afin d’en garantir le succès.

Conditions de travail

• 📍 Localisation : proximité Strasbourg

• 📅 Démarrage : ASAP urgent

• ⏳ Durée : 6 mois minimum (renouvellement possible)

• 💰 TJM : 900€

• Présence attendue : 4 jours sur site / 1 jour à distance

• Des perspectives de prolongation sont envisageables selon les besoins et le profil retenu.

1. Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

2. Minimum 8 ans d'expérience en tant que RRH ou HR Business Partner

3. Expérience significative en environnement industriel

4. Solide expérience en relations sociales, dialogue avec les IRP/CSE et droit social

5. Expérience d'accompagnement de PSE appréciée

6. Capacité à accompagner des managers et à évoluer dans un environnement exigeant

7. Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, transparence et aptitude à instaurer un climat de confiance

8. Anglais professionnel apprécié