Sales Development Representative F/H CDI

HRConseil , c’est :

• Un cabinet de conseil RH & SIRH depuis 2004, au service des plus belles transformations RH : paie, GTA, talent, digital, secteur public…
• Une aventure collective pleine de sens ,
• Une équipe de 110 passionné·es où l'humain passe toujours avant les tableurs Excel
• Un cabinet engagé pour un numérique responsable : labellisé RSE ISO 26000, on ne fait pas que “du digital” on le fait bien , dans le respect de nos valeurs humaines et environnementales.
• Une ambiance sans chichis : pas de costume-cravate , mais de la bienveillance, de l’autonomie, et beaucoup de fous rires (et de bonbons).

Description du poste

HR Conseil structure une organisation de prospection dédiée, composée de 2 SDR sous la responsabilité d'un Associé sponsor. L'objectif est de construire un pipeline commercial prévisible et pilotable sur les comptes cibles et grands comptes du cabinet.

Prospection et prise de rendez-vous

• Chasser sur des bases de contacts fournies : grands comptes, territoire attribué au SDR, leads commerciaux, chasse spécifique sur des offres propres au cabinet.
• Prendre en charge le traitement et la qualification des leads transmis par les Associés
• S’appuyer sur nos agents IA pour détecter des opportunités, les enrichir avec votre regard
• Contacter les comptes ciblés par téléphone, LinkedIn et email pour générer des rendez-vous qualifiés en s’appuyant sur les outils mis à disposition
• Votre challenge : 10 rendez-vous qualifiés par mois.

Pilotage du pipe commercial

• Alimenter et maintenir à jour le CRM HubSpot (statut des opportunités, attribution, suivi).
• Contribuer à la fiabilité et à la visibilité du pipeline commercial du cabinet.

Qualifications

Le profil que nous attendons avec impatience ? C’est peut-être vous !

• Première expérience en prospection commerciale B2B (stage, alternance ou premier poste) ou forte appétence pour la chasse commerciale.
• À l'aise avec la prospection téléphonique et multicanal (téléphone, LinkedIn, email).
• Rigueur dans le suivi et la mise à jour du CRM.
• Goût du challenge, ténacité, capacité à encaisser le refus et à rebondir — profil « chasseur ».
• Sens de l'écoute et capacité à se faire coacher : un accompagnement quotidien est prévu, notamment en début de poste.

Informations supplémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement où le collectif humain est une des valeurs cardinales
• Une marque reconnue sur le marché et les synergies avec Julhiet Sterwen en terme d’approche commerciale et de gestion des comptes
• Un accompagnement quotidien (coaching commercial) et un pilotage basé sur des objectifs clairs et mesurables,
• La possibilité d’évoluer vers un rôle de responsable de comptes
• Un management présent dans une organisation ou l’initiative est fondamentale