Sales Senior - EdTech

Tu veux avoir un impact concret sur le développement de centaines de milliers d’adolescents, tu aimes chasser (prospecter, relancer, closer) et construire (outils, offres, process) pour scaler ce qui marche ? Tu veux un rôle où ton énergie commerciale et tes idées font vraiment bouger les lignes ? Bienvenue chez Lift !

🎯 Notre mission
Permettre aux adolescents de s’épanouir dans un juste rapport à eux-mêmes, aux autres et au monde. Concrètement, nous développons des modules tout-en-main (formation, vidéos, ressources, etc.) qui permettent aux établissements recevant des adolescents d’organiser de manière autonome des séances d’éducation à la vie affective, relationnelle et sexuelle. Nous proposons également du contenu aux parents et aux adolescents.

💙 Nos valeurs
Empathie & exigence, autonomie & responsabilité, esprit entrepreneurial et désir d’impact. Tout notre contenu s’appuie sur une approche globale, objective et bienveillante.

🛠️ Notre manière de travailler
Simplicité > usine à gaz. On documente (Notion), on garde un pipeline propre (HubSpot), on teste vite (no-code/automations), on décide vite. Des rituels courts et utiles, du feedback simple et honnête, et un cadre hybride avec télétravail lundi & vendredi !

📈 Où nous en sommes (les chiffres)
En moins d’un an, 300+ établissements nous font confiance et nous déployons à grande échelle. Cela représente plus de 150 000 adolescentes déjà touchées par nos contenus (et ça grimpe) !

Nous cherchons notre prochaine pépite pour nous permettre de continuer à impacter toujours plus d’adolescents !

Tes principales missions seront :

1) Acquisition & Pipeline Ownership — 50-60 % du temps

• Prospection multicanale : téléphone, séquences d’e-mails, LinkedIn.
• Qualification : démo, offre, négo, closing.
• Suivi rigoureux : relances cadencées, next step clair avant de raccrocher.
• Hygiène CRM irréprochable (données, étapes, probabilités, notes, tâches).

2) Growth & Innovation — 10–20 % du temps

• Trouver de nouveau canaux pour monétiser le contenu existant : (appels d’offre, contrats de distribution, distribution B2B2C, etc. ).
• Industrialiser ce qui marche : playbooks, scripts, templates d’email.
• Reporter les learnings (hypothèse → KPI → go/no-go) dans un mini board.

4) Amélioration continue

• Mettre en place/optimiser la stack (CRM, prospection, data, reporting).
• Améliorer les playbooks (scripts d’appel, objections, séquences e-mail, talk tracks).
• A/B tester les offres et séquences, documenter les apprentissages.

5) Leadership

• Manager la stagiaire Relation Clients (priorités, qualité, délais de réponse).
• Préparer la structuration future de l’équipe Growth/Partenariats.
• Être moteur pour proposer / co-développer de nouveaux axes de croissance

6) Data & prévisions

• Tenir un dashboard (activité, conversion, vélocité, revenus).
• Forecast hebdo/mensuel fiable.

Tes objectifs concret :

• Activité : atteindre un niveau de CA facturé chaque semestre
• Innovation : ≥ 3 tests/trimestre ; ≥ 1 succès industrialisé/semestre****Quel profil recherchons-nous ?

Les must-have :

• Tu es un·e chasseur·se : tu aimes appeler, relancer, closer — et tenir la cadence.
• 5 ans en new business/partenariats (secteur public/éducation apprécié).
• Tu transformes un pipe en revenus : qualification → démo → offre → signature.
• Tu maîtrises un CRM (HubSpot), séquences, reporting et hygiène de données.
• Tu es dans une démarche d’amélioration continue (suivi de formation, mise en place de nouveaux outils/process)

Les nice-to-have :

• Tu as un esprit entrepreneur, tu aimes sortir de ta zone de confort.
• Tu as un intérêt pour les sujets d’éducation, psychologie, développement personnel, philo, pour les jeunes.
• Tu as une aisance avec le no-code.
• Tu es (très) cool et aimes les “dad jokes”.

Pourquoi c’est chouette de nous rejoindre ?

• Bureau dans le centre de Paris.
• Télétravail possible le lundi et le vendredi.
• Une équipe bienveillante et passionnée.
• Variable attractif.
• Ambiance très cool !- Etape 1 : Entretien de découverte (30’)
• Etape 2 : Cas pratique
• Etape 3 : Echange d’une heure avec Clément, cofondateur, pour présenter ton cas pratique, échanger sur le poste et approfondir sur ton profil et tes attentes.
• Etape 4 : Echange de trente minutes avec Lauren, cofondatrice, sur les valeurs.