[SCH] Recruteur RPO IT - CDD

Contexte

Dans le cadre du renforcement de ses équipes recrutement, notre client recherche un Recruteur RPO IT pour intervenir directement au sein de son siège à Saint-Ouen. La mission s’inscrit dans un environnement exigeant, avec des enjeux de recrutement en volume et sur des profils IT variés (applicatif et infrastructure). Le consultant devra démontrer une forte compréhension des métiers IT, des bassins d’emploi et des contraintes business, tout en garantissant une qualification rapide et pertinente des besoins. Il interviendra en étroite collaboration avec les managers opérationnels et les équipes commerciales, dans une logique de performance et de respect des délais.

Missions

• Recueillir et qualifier les besoins en recrutement IT auprès des managers

• Sourcer les candidats via des canaux multi-sourcing (LinkedIn, jobboards, réseau, etc.)

• Réaliser les entretiens de qualification et évaluer les compétences techniques

• Assurer la présentation des candidats aux équipes internes

• Piloter le processus de recrutement de bout en bout

• Gérer les priorités et volumes de recrutement dans un contexte ESN

• Assurer le suivi des candidats et des managers

• Utiliser les outils ATS et assurer un reporting régulier (KPI, délais, qualité)

• Contribuer à l’optimisation des processus de recrutement (RPO)

• Travailler en coordination avec les équipes commerciales et opérationnelles

Outils & Environnement

• Environnement ESN

• Méthodes RPO et sourcing multi-canal

• Outils ATS pour gestion des candidatures et reporting de performance

• Canaux de sourcing : LinkedIn, jobboards, réseau professionnel

Conditions de travail

• Durée de la mission : 3 mois

• Lieu : Siège à Saint-Ouen

1. Expérience confirmée en recrutement IT (applicatif et/ou infrastructure)
2. Bonne compréhension des métiers IT (dev, data, cloud, infra, etc.)
3. Expérience en environnement ESN ou cabinet de recrutement IT
4. Maîtrise des méthodes RPO et sourcing multi-canal
5. Expérience avec des outils ATS et reporting de performance
6. Capacité à gérer des volumes de recrutement et des priorités business
7. Excellentes capacités relationnelles et sens du service
8. Autonomie, réactivité et orientation résultats