Scrum Master Junior

·        Capacité à prendre des décisions et à assumer des arbitrages, y compris dans des contextes difficiles. 

·        Sens des priorités et de l’intérêt collectif : sait concilier besoins des équipes et enjeux de l’organisation. 

·        Écoute active, capacité à recueillir et à synthétiser les besoins et retours du terrain. 

·        Aptitude à défendre les équipes lorsque nécessaire, tout en maintenant une posture constructive et orientée solution. 

·        Profil solide, stable, fiable, capable de garder son calme et son efficacité en situation de tension. 

·        Diplomatie et tact dans la gestion des désaccords. 

·        Capacité à désamorcer les conflits et à rétablir un climat de coopération. 

·        Orientation résultats : focalisé sur les objectifs, la valeur délivrée et le respect des engagements. 

·        Capacité à fédérer et à créer l’adhésion autour d’un objectif commun. 

·        Leadership de proximité et par l’exemple, plutôt que hiérarchique. 

·        Intégrité, honnêteté et transparence dans la communication et dans les décisions. 

·        Capacité à montrer l’exemple en termes de comportement, de rigueur et de respect du cadre. 

·        Maturité, faible sensibilité aux critiques constructives, capacité à prendre du recul. 

·        Esprit consensuel : sait construire le compromis tout en faisant avancer les sujets. 

·        Capacité à rester concentré sur l’essentiel et à ne pas se laisser détourner par les futilités. 

·        Volonté d’apprentissage continu et de développement de ses compétences. 

·        Ouverture au feedback et capacité à se remettre en question. 

·        Aisance dans le travail en équipe, en binôme, ainsi qu’en autonomie lorsque nécessaire.