Scrum Master Senior SAFe

Contexte

Au sein d'un train SAFe vous travaillerez étroitement avec le RTE et accompagnerez plusieurs équipes Scrum.

Le/la Scrum Master s’assure que la méthode Scrum est comprise, mise en œuvre et que les équipes Scrum adhèrent à la théorie, aux pratiques et aux règles de Scrum. Il/elle aide les parties externes à comprendre quelles interactions avec l’équipe Scrum sont bénéfiques et lesquelles ne le sont pas, et accompagne toutes les parties prenantes à changer ces interactions pour maximiser la valeur créée par les équipes Scrum.

Le/la Scrum Master veille à ce que les équipes Scrum disposent de l’ensemble des compétences nécessaires pour délivrer la valeur métier et assure l’amélioration continue des équipes dans leur façon de travailler (créativité, qualité, coopération) en faisant preuve d'empathie, de transparence, de courage et d’humilité.

Dans un environnement Agile à l’échelle, le Scrum Master Senior intervient auprès de plusieurs équipes pour garantir l’efficacité des pratiques Agile, fluidifier les interactions inter-équipes et contribuer à la performance globale des dispositifs produits. Il évolue dans un cadre structuré (type SAFe) et joue un rôle central dans la coordination, l’amélioration continue et l’alignement stratégique.

Missions

• Assurer la bonne application des pratiques Agile (Scrum, Kanban, SAFe)

• Optimiser la performance et la vélocité des équipes

• Faciliter la collaboration entre équipes et parties prenantes

• Gérer les dépendances inter-équipes

• Contribuer à l’amélioration continue à l’échelle

• Participer à l’alignement produit et à la performance globale

Responsabilités principales :

1. Facilitation et accompagnement des équipes

   • Animer les cérémonies Scrum (daily, sprint planning, review, retrospective)

   • Accompagner les équipes dans leur montée en maturité Agile

   • Aider à l’amélioration continue des pratiques (Lean, DevOps, Agile)

   • Collaborer avec les Product Owners sur la gestion du backlog

2. Contribution à l’agilité à l’échelle

   • Participer aux rituels SAFe (PI Planning, Scrum of Scrums, etc.)

   • Faciliter la gestion des dépendances entre équipes

   • Représenter les équipes dans les échanges avec les acteurs du train Agile

3. Coaching & transformation Agile

   • Accompagner équipes, Product Owners et parties prenantes

   • Promouvoir l’auto-organisation et la responsabilisation

   • Identifier et activer les leviers d’amélioration continue

   • Mentorer des Scrum Masters plus juniors

4. Gestion des obstacles et performance

   • Identifier et lever les impediments (y compris inter-équipes)

   • Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (flow metrics, cycle time, predictability)

   • Contribuer à une amélioration pilotée par la donnée

Outils & Environnement

• Jira (bonne maîtrise)

• SharePoint (bonne maîtrise)

• Miro (bonne maîtrise)

Compétences méthodologiques

• Scrum (expert)

• Kanban (bonne maîtrise)

• SAFe (bonne maîtrise)

Valeur ajoutée de la mission

Le Scrum Master Senior joue un rôle clé dans :

• La fluidification des interactions entre équipes

• L’amélioration de la performance collective

• L’alignement stratégique produit

• L’accélération de la transformation Agile à l’échelle

Conditions de travail

• Expérience confirmée en tant que Scrum Master (5 ans minimum)

• Expérience en environnement Agile à l’échelle (SAFe ou équivalent)

• Excellente maîtrise des pratiques Lean-Agile

• Expérience dans la gestion de plusieurs équipes simultanément

• Leadership d’influence (posture de servant leader)

• Excellente communication et intelligence relationnelle

• Capacité à gérer les tensions et faciliter la prise de décision

• Esprit analytique et sens de l’organisation

• Autonomie et adaptabilité dans des environnements complexes

• Forte orientation résultats et amélioration continue

1. 5 -10 ans d'expérience minimum confirmée en tant que Scrum Master

2. Expérience en environnement Agile à l’échelle (SAFe ou équivalent)

3. Excellente maîtrise des pratiques Lean-Agile

4. Expérience dans la gestion de plusieurs équipes simultanément

5. Leadership d’influence (posture de servant leader)

6. Excellente communication et intelligence relationnelle

7. Capacité à gérer les tensions et faciliter la prise de décision

8. Esprit analytique et sens de l’organisation

9. Autonomie et adaptabilité dans des environnements complexes

10. Forte orientation résultats et amélioration continue