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Second de cuisine H/F

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il y a 13 jours

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Type de contrat:

CDI

Salaire :

24 000 € – 30 000 € / an

Localisation :

Nice, France

Mode de travail :

Sur site

Publié le :

10 octobre 2026

Le besoin


Nous recherchons un Second de Cuisine H/F pour un poste en CDD à Temps plein pour venir compléter notre équipe.

Votre planning : Horaires en 07h-19h avec un roulement d’un weekend sur 2 travaillé.

💡 Le poste En tant que Second de cuisine , vous participez à la production de l'ensemble des repas (résidents et invités) dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire. Vous assurez, par délégation, certaines missions du chef de cuisine, notamment garantir la sécurité alimentaire, et le remplacez en cas d’absence.

🚀 Rémunération

  • 2500€ (dont SEGUR)+ indemnités dimanche (50€) + reprise à 50% de l’ancienneté si exercice à l’hôpital ou en EHPAD (18,01€ par année d’ancienneté reprise)
  • Heures supplémentaires rémunérées et majorées
  • Prime annuelle de participation et intéressement
  • repas en avantage en nature

✨ Les bonus du quotidien :

  • Transports : Remboursement des transports en commun à 75%, prime mobilité (covoiturage, vélo…) de 25€/mois
  • Repas en avantage nature
  • Intégrer LNA Santé c’est aussi : Mutuelle - CSE - Parcours d’intégration personnalisé - Possibilité d’évolution de carrière - Formations interne - Ecole de formation…. Chez nous, vous aurez la possibilité d’évoluer et de vous former tout au long de votre carrière.

🎯 Profil Recherché

  • CAP/ BEP cuisine
  • Vous savez travailler en autonomie, et possédez une expérience en restauration collective.
  • Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap

💙 Notre établissement Nous accueillons au quotidien 112 résidents répartis en 6 unités de vie. Impliqués dans les thérapies non-médicamenteuses, nous disposons d’un espace Snoezelen, ainsi que d’une balnéothérapie pour le bien-être de nos résidents.

Notre Ehpad est accessible en transport en commun (ligne 35) et dispose d’un parking pour notre équipe.

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