Senior Business Analyste (fonctionnel)

Notre client, une grande organisation belge comptant plusieurs milliers de collaborateurs répartis sur différents sites, lance un programme stratégique de mise en conformité avec les nouvelles évolutions réglementaires en matière de déclarations sociales et fiscales.

Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Senior Business Analyst SAP HR disposant d'une solide expertise en Time Management, Payroll et Post-Payroll SAP S/4HANA, capable d'accompagner les équipes métiers et IT dans l'analyse, la conception et la mise en œuvre des évolutions fonctionnelles.

Vos responsabilités

• Analyser les processus existants (AS-IS) en Time Management, Payroll et Post-Payroll.

• Identifier les impacts des évolutions réglementaires sur les processus RH.

• Animer des ateliers avec les équipes HR, Payroll, IT et les parties prenantes métier.

• Recueillir, challenger et formaliser les besoins fonctionnels.

• Rédiger les spécifications fonctionnelles SAP HR.

• Coordonner les adaptations entre les équipes métier et techniques.

• Définir la stratégie de tests (fonctionnels, intégration et UAT).

• Rédiger les scénarios de tests et accompagner leur exécution.

• Valider la conformité fonctionnelle et réglementaire des solutions.

• Accompagner les utilisateurs lors de la préparation de la mise en production.

Expérience

• Minimum 7 ans d'expérience en SAP Time Management.

• Minimum 7 ans d'expérience en SAP Payroll belge.

• Expérience confirmée en Business Analysis SAP HR.

• Expérience sur SAP S/4HANA HR.

• Expérience dans des projets de transformation ou de conformité réglementaire.

Compétences techniques

• SAP Personnel Administration (PA)

• SAP Time Management

• SAP Payroll

• Post-Payroll SAP

• Belcotax

• DMFA

• DRS

• Interfaces avec les organismes de sécurité sociale

• Analyse AS-IS / TO-BE

• Rédaction de spécifications fonctionnelles

• Stratégie et exécution des tests (UAT, intégration, validation métier)

Atouts

• Expérience dans des environnements comptant une importante population d'employés et d'ouvriers avec gestion d'horaires complexes (travail en équipes, shifts).

• Expérience de coordination entre équipes Business, RH et IT.

• Bonne connaissance des processus RH belges.

Soft Skills

• Excellentes capacités d'analyse.

• Sens de l'organisation.

• Communication avec des interlocuteurs métier et IT.

• Capacité à challenger les besoins.

• Orientation résultats.

• Esprit d'équipe.

• Rigueur et autonomie.

Langues

• Français ou Néerlandais courant.

• Anglais professionnel.

Conditions

• Mission hybride avec présence sur site au minimum deux jours par semaine.

• Temps de travail : 4/5 (minimum 3/5).

• Démarrage souhaité : mi-août 2026.

• Mission susceptible d'être prolongée dans le cadre d'un programme de transformation de longue durée.