Senior Compensation & Benefits

📍 Remote Europe | ⏱ Full-time

Dans un contexte de forte croissance internationale, nous accompagnons une scale-up en structuration de ses pratiques RH, avec un enjeu clé autour du job levelling et des frameworks de rémunération.

👉 Important : le design est déjà défini.
Nous recherchons un profil capable de prendre le relais en exécution, structurer et déployer efficacement à l’échelle.

🎯 Le rôle

Rattaché(e) à la direction People, vous intervenez en tant que driver opérationnel sur des sujets de structuration RH à fort impact.

Votre mission principale :
👉 exécuter et déployer une stratégie déjà définie, avec un haut niveau d’exigence.

Vos responsabilités

• Déployer un framework de job levelling à l’échelle de l’organisation

• Construire et implémenter des salary bands / ranges

• Piloter les interactions avec des providers externes et contribuer aux RFP

• Structurer et exécuter un plan projet clair (planning, priorisation, delivery)

• Travailler en forte proximité avec les équipes internes (HR, Tech, C-level)

• Adapter les frameworks à un environnement scale-up en mouvement permanent

🧠 Expérience & expertise

• Expérience solide en Compensation & Benefits / Job Levelling

• Idéalement issu(e) du conseil

• Très bonne maîtrise des méthodologies de job levelling

• Expérience dans des environnements internationaux (multi-pays)

🚀 Mindset & fit

• Ultra orienté exécution : vous aimez délivrer plus que conceptualiser

• À l’aise dans un contexte où la stratégie est déjà définie (pas de page blanche)

• Capacité à évoluer dans un environnement scale-up (rapide, mouvant, exigeant)

• Pragmatique, structuré(e), avec un vrai sens du delivery et du concret

• Capable de travailler en équipe

🌍 Autres critères

• Expérience en scale-up ou environnement en forte croissance fortement appréciée

• Exposition à des environnements internationaux / multi-entités

• Anglais bilingue requis

💡 Pourquoi ce projet ?

• Environnement exigeant et stimulant (fintech, multi-pays, stakeholders grands comptes)

• Mission clé avec un impact direct sur la structuration de l’entreprise

• Rôle hybride entre expertise métier et exécution terrain