Senior HR Manager - 2 jours/semaine

Agence événementielle basée à Paris, notre client accompagne des marques de premier plan sur des projets à forte visibilité, dans un environnement exigeant, créatif et en forte accélération.

L’entreprise compte aujourd’hui une équipe d’une trentaine de personnes et prévoit une croissance significative d’ici la fin de l’année, portée notamment par un plan de recrutement ambitieux. Dans ce contexte, les sujets RH deviennent structurants : onboarding, marque employeur, rémunération, performance review, cadre social, accompagnement des managers, suivi des risques et professionnalisation des pratiques.

Le contexte : la fondatrice en charge des sujets RH part en congé maternité début juin. L’équipe cherche donc une personne senior, opérationnelle et rassurante, capable de prendre le relais sur les sujets RH avec autonomie, discernement et sens du terrain.

Vous intervenez comme bras droit RH senior auprès de la direction, sur un format flexible d’environ 2 jours par semaine, avec une forte dimension opérationnelle et de conseil.

Votre rôle : faire gagner du temps aux fondateurs, sécuriser les sujets RH du quotidien, anticiper les risques et aider les managers à prendre les bonnes décisions — sans laisser les situations sensibles s’envenimer.

Votre mission : prendre l’ownership des sujets RH en front avec les salarié·es et les managers, dans une posture à la fois structurante, pragmatique et respectée.

Vous serez notamment attendu·e sur les sujets suivants :

• Structurer les fondamentaux RH : onboarding, marque employeur, politique de rémunération, performance reviews, rituels RH et documentation interne.

• Accompagner les managers : les aider à développer leur courage managérial, poser le bon cadre, recadrer quand nécessaire et prendre des décisions justes.

• Sécuriser les sujets sociaux et administratifs : congés, paie, pratiques RH, suivi des obligations, changement de convention collective vers l’événementiel, coordination avec les bons interlocuteurs.

• Piloter les sujets RH en autonomie : anticiper, prioriser, mettre en œuvre, suivre les actions et alerter au bon niveau.

• Produire un reporting clair et synthétique : points d’avancement, risques, décisions à prendre, recommandations concrètes, avec une capacité à formuler rapidement les enjeux en “elevator pitch”.

• Contribuer à la phase de build puis de run : construire les bons outils et process RH, puis assurer leur mise en application dans la durée.

Environnement de travail : l’équipe utilise aujourd’hui Notion, la Suite Google, Welcome to the Jungle et MySILAE pour les congés. Il n’y a pas encore de SIRH en place, ce qui demande une vraie capacité à faire simple, clair et efficace.

Organisation : mission à temps partiel, autour de 2 jours par semaine, idéalement avec 1 journée complète sur site et une autre journée à répartir selon les besoins. Une présence régulière à Paris est importante, notamment pour comprendre le terrain, créer la confiance et accompagner les situations sensibles.

Informations complémentaires

• Mission basée à Paris 18ème

• Rythme : part-time (2 à 3j/semaine)

• Démarrage souhaité : ASAP

• Environnement stimulant avec forte proximité fondateurs et impact direct sur la croissance

Vous êtes un·e RH senior, habitué·e à intervenir dans des environnements rapides, exigeants et peu structurés, où il faut à la fois cadrer, décider, rassurer et faire avancer les sujets.

Expérience attendue : vous avez déjà porté des sujets RH généralistes avec autonomie, idéalement dans une structure en croissance, une agence, un environnement services, tech, créatif ou entrepreneurial. Vous êtes à l’aise avec des équipes d’une trentaine de personnes et des dirigeants très pris par l’opérationnel.

Compétences clés :

• Solide maîtrise des fondamentaux RH : onboarding, performance, rémunération, accompagnement managérial, gestion des situations sensibles, cadre social.

• Capacité à sécuriser les sujets paie, congés, conventions collectives et risques RH, en lien avec les bons experts si nécessaire.

• Très bonne capacité de synthèse : vous savez aller à l’essentiel, formuler clairement les enjeux et proposer des décisions concrètes.

• Posture senior en front avec les salarié·es : vous êtes crédible, calme, assertif·ve et respecté·e.

• Capacité à construire des process simples, utiles et adaptés à une entreprise qui va vite.

• Aisance avec des outils simples comme Notion, Google Workspace, Welcome to the Jungle ou MySILAE.

Ce qui fera la différence : vous êtes à la fois “by the book” et débrouillard·e. Vous savez ce qui doit être sécurisé, mais vous savez aussi adapter votre approche au terrain, sans créer de lourdeur inutile.

Vous êtes particulièrement à votre place dans ce rôle si vous aimez les environnements où il faut prendre des sujets en main, clarifier les priorités, alerter avec lucidité, proposer des solutions et faire gagner du temps aux fondateurs.